女子健身|事后却批评你，面对这样的领导该怎么办？，领导说“你看着办”
小龙是公司的监察专员 ， 主要职责是监察公司员工的行为是否有违反公司规章制度 。
这天 ， 小龙来到公司 ， 仓库主管就过来报告 ， 说公司的仓库经常丢东西 ， 可能是仓管人员有违规的行为 ， 把公司的物资带出去了 。
小龙听了之后 ， 马上跟领导汇报 。 领导一听 ， 说：这件事你自己看着办就好了！
之后 ， 领导也没有再给任何的指示！
小龙也不好再继续说什么 ， 就退出领导的办公室 。 之后 ， 他自己想办法就去处理了 。
首先 ， 他调出了监控 ， 查看仓库人员是否有违规行为 ， 之后去跟其他员工做访谈 ， 了解具体的情况 。 经过调查 ， 小龙找到了仓管的违规证据 ， 就去汇报给领导 。
领导一看 ， 有点批评的意思：你这样的调查方式有点张扬 ， 不能去访谈其他员工 ， 这些要在私底下进行 。
小龙一听 ， 内心觉得有点委屈 。 他觉得自己的做法没有问题 ， 而且他也找到了证据 。 当初问领导的时候 ， 领导说：你看着办！现在按照小龙自己的意愿去做了 ， 却被领导批评！
我相信很多朋友都会遇到小龙这种情况：
事前去请示领导 ， 领导却说“你看着办” ， 然后你自己去做了 ， 结果你去做了 ， 却被领导说这也不好 ， 那也不好！
面对这样的领导 ， 该怎么办？
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了解领导说这句话的意图
要解决这个问题 ， 首先要了解你的领导为什么会这样 。 一般来说 ， 领导之所以会这样做 ， 有三个原因：
原因一：他想放权给你领导叫你看着办 ， 可能是因为他想授权给你！领导分为两种类型 ， 一种是亲自指导型 ， 一种是放权型 。
亲自指导型 ， 就是喜欢事事给下属提供可行的指导 ， 他们会给下属提供做事的意见 。
放权型 ， 就是希望下属做事能够自主决定 ， 就算你向他咨询 ， 他一般也不会给你具体意见 。
因此 ， 喜欢说“你看着办”的领导 ， 可能属于放权型领导 。 对于他来说 ， 你主动去做事 ， 是他比较看重的 。
原因二：希望你更快成长有些下属确实会有这样的习惯：只要遇到难以解决的问题 ， 就会想着去领导那索要建议和答案 。
如果领导给他的话 ， 那下属就会在思维上形成懒惰的习惯 ， 永远无法成长起来 。
你的领导叫你“看着办” ， 可能是因为他希望你能够自己想办法 ， 这样你才能够快速成长起来 。
原因三：他只要你的结果 ， 不想承担更多的责任做任何事 ， 都是需要承担后果的 。 比如 ， 失败的后果 。
作为领导 ， 当然想省事一点 ， 因为领导把你招聘过来 ， 就是希望你能够帮他实现一些事情的 。 领导只要你的结果 ， 他不希望为你的事情操心太多 。
而且 ， 如果领导给你答案了 ， 后期如果出错 ， 可能会让他帮你承担责任 。
但是 ， 如果全权都是你自己去做 ， 那领导就不用承担做事责任 ， 只需要承担领导责任 。
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面对这样的领导 ， 该怎么办？
也许你会觉得 ， 这样的领导 ， 对你没有什么用 ， 所以你的心里可能会有这样的想法：这个领导不值得跟！
其实 ， 任何事情 ， 都是有两面性的 。 领导叫你看着办 ， 一定有好处 ， 也会有坏处 。
如果你的领导经常对你说这句话 ， 该怎么办？我给你以下三个建议：
第一 ， 了解清楚你领导的意图上面的三种意图 ， 你要判断领导是属于哪一种 。
一般来说 ， 如果领导想放权给你 ， 他对你会表现出信任的状态 。 首先他会认可你的能力 ， 其次他会夸奖你 。 在这种情况下 ， 他对你说“你看着办” ， 这是一种完全信任的信号 。
如果领导希望你更快成长 ， 他可能会对你说“我把方法都给你 ， 你的成长可能会会很慢” 。 有些领导会对你有一定的指导 ， 但是细节需要你自己去想 。 如果是属于这种 ， 那说明领导是希望你能够更快成长的 。
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