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「」真正让领导决定提拔你的，不是能力有多强，而是取决于这4种态度


「」真正让领导决定提拔你的，不是能力有多强，而是取决于这4种态度
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「」真正让领导决定提拔你的，不是能力有多强，而是取决于这4种态度
很多员工会认为只要自己能力足够强 ， 自己好好的工作就一定会被领导提拔 ， 其实真正让领导决定提拔你的不是能力有多强 ， 而是取决于这4种态度 ， 假如你没有这种态度的话 ， 你能力再强领导都不可能提拔你 ， 还有可能快速的把你踢出局 ， 不要不相信 ， 很多人就是因为太自以为是了 ， 所以导致越来越穷 。
【1】对领导的工作安排支持度和配合度 。
真正让领导决定提拔你的是你对工作是否支持 ， 比如说现在领导对你安排了某一份工作 ， 你是否支持这个工作并配合去完成呢 ， 所以当你对领导的工作安排支持度很高 ， 配合度也高的时候 ， 那么领导自然会决定提拔你 。
因为没有一个领导会喜欢和他唱反调的人 ， 一定要顺着领导的意 ， 既然他是领导 ， 那么他的决策一般不会有太大的偏差 ， 因为没有一个笨蛋会成为领导的 ， 很多领导你感觉他很傻 ， 其实他有的时候是在装糊涂 ， 一个领导普遍是公司最有智慧的人 。
【2】对未来事业的信心与长久规划 。
假如一个人对未来事业特别有信心 ， 而且针对未来三年5年都有一个长久的规划 ， 那么领导看到之后肯定想提拔你 ， 一方面说明这个人打算在公司长久的做下去 ， 不会跳槽 ， 对公司特别忠心 ， 二则这种人对未来有一个详细的规划 ， 那么按照这一个规划表对事情是有条理性的 ， 做事不会盲目 。
假如一个员工去公司之后 ， 只想着待一年就走了 ， 对未来也没有一个详细的规划 ， 那么领导怎么可能培养你呢？怎么可能提拔呢 ， 没有一个领导会喜欢来回跳槽的人 ， 所以假如你想被领导提拔 ， 那么就要做好长久的打算 ， 做好一个长久的规划 。
【「」真正让领导决定提拔你的，不是能力有多强，而是取决于这4种态度】【3】不轻易放弃 ， 哪怕遇到挫折
在工作当中难免会遇到挫折 ， 但是假如你遇到挫折的时候 ， 不轻易的放弃 ， 那么领导普遍就喜欢这样的员工 ， 你务必要知道 ， 领导之所以请员工 ， 就是因为让员工帮他解决问题的 ， 而不是制造麻烦的 ， 当你明白这一点之后 ， 那么你在工作当中就更清楚的知道自己要干嘛了 。
很多人在工作当中都是糊里糊涂的 ， 不知道每天在干嘛 ， 遇到挫折的时候就立马给领导汇报抱怨 ， 这一件事完不成有各种原因 ， 其实你不要给这些问题找困难 ， 而是要给这些问题找解决的方案 ， 否则领导就不用请你来了 。
【4】对同事之间矛盾的化解
一个真正情商高的人 ， 在面对和同事之间有矛盾的时候 ， 他可以很快的来化解 ， 而不是和同事结更深的仇恨 ， 这就叫高情商的人 ， 那么领导面对这种高情商的人是很愿意提拔的 ， 没有一个领导会喜欢那种天天算计别人的人 。
所以当和同事之间有矛盾的时候要学会化解 ， 而不是拉仇恨 ， 假如你把同事都得罪了 ， 即使真的让你当上了领导 ， 那么你以后怎么指派他们工作呢？


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