#教师#2020年这些教师要涨工资了！事关教龄，绩效和职称中小学

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【#教师#2020年这些教师要涨工资了！事关教龄，绩效和职称】

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小伙伴们，提到工资小编就莫名的兴奋啊，大家知道不，从2019年12月到2020年3月短短三个月，国家级的文件就发布了三次，全部是关于中小学教师工资待遇的，突然感受到了国家的温暖。大家往下看看都发布了些什么吧。
第一次是2019年12月20日国务院教育督导委员会办公室通过教育部网站发布消息：
通知中讲到2020年将把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为督促检查重点，并强调各地要做好统筹安排，按照国务院关于保障义务教育教师工资待遇的工作部署，加大工作的力度。

第二次是今年2月5日，《中央一号文件》发布的第九条：关于提高农村教育质量这一款，明确提出：落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平政策。
第三次是2020年3月17日国务院教育督导委员会办公室再次通过教育部网站发布消息，

部署安排了义务教育教师工资收入落实情况督导。指出督导分地方自查和国家督导两个阶段， 2020年3-7月地方自查， 9-10月国家督导，督导结束后，督导结果将向党中央、国务院报告，对问题比较严重的省、市、县进行问责，并在中央主要媒体公布。

三个月之内，国家级文件发布三次，全部都与中小学教师工资待遇有关，小编猜想2020年中小学教师工资待遇增长是大概率事件。
所以可以看出短期内是不可能取消教师职称的评审制度，取消职称与工资挂钩的可能性极小。很多人支持取消中小学教师职称评审，甚至有人呼吁取消教师职称与工资挂钩，可是就目前这一阶段来看，取消教师职称评审还是不现实的。

任何政策执行落地都需要一个循序渐进的过程，从国家各种政策来看，取消中小学教师职称评审制度短期内是不可能的，但是国家一定会深化改革。
那些已经被评为高级教师的群体是职称制度的既得利益者，他们也是取消职称制度的阻力所在。因为涉及到个人利益，谁都不愿意。
大家试想只要是教师职称制度存在一天，人人都能评高级职称的情况就不会出现，如果是那样的话，职称制度就没有存在的必要了，因此取消职称与工资挂钩就目前来看是很不现实的。

就目前来看增加教师工龄津贴和绩效工资的标准，是有利于教育事业长远发展的，在职称制度短期内不会被取消的情况下，落实中小学教师工资待遇，提高教师工龄津贴津贴和绩效工资标准才是关键。
教龄津贴最高10元封顶的教师工龄津贴标准已经实施了三十五年之久，当然也成了教师们日常感叹教育事业发展互相开玩笑的谈资，所以提高教师工龄津贴标准不仅是落实教师工资待遇增长的有效途径，还有以下益处：