律说律答|如果有一天被单位辞退，请记住这几点
本文插图
你对老板忠心耿耿 ， 最后还是要被辞退 ， 咋办？
首先 ， 一定要先清楚你被辞退的原因是什么？
为何强调这一点呢？因为很多企业为了使辞退行为合法 ， 总会找出一些借口和理由 ， 所以一切以辞退通知书上的理由为准 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
第四十六条有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
所以 ， 搞清楚公司的辞退理由 ， 关系到被辞退者能否拿到经济补偿金 。
本文插图
其次 ， 弄清楚企业的辞退行为是否符合程序 。
企业要辞退员工 ， 并非只是一纸辞退通知书就能解决的 ， 而是必须经过严格的法定程序 ， 包括提前通知 ， 经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等 ， 如没有经过法定的必须程序 ， 辞退行为当属无效 。 被辞退员工 ， 可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效 ， 要求继续上班 。
【律说律答|如果有一天被单位辞退，请记住这几点】“劳动合同”证明留好 。
遇到“原则性”比较差的公司 ， 如果公司跟你说要先给劳动合同才能赔付时 ， 千万留个心眼 ， 原件自己偷偷保存 ， 或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额 ， 时间 ， 汇款方式等） ， 再给合同 。
本文插图
最后 ， 小编还要提醒各位劳动者问清楚：工资什么时候给结清？社保从什么时候开始停？年假没有休能不能补工资 ， 加班费怎么结！ ???
声明：文章版权归原作者所有 ， 侵删 。 律说律答：让人人拥有法律服务 ， 为您解决法律问题 。
推荐阅读
- 犯罪|如果信用卡会说话……听听它是怎么吐槽你的！
- 股票|如果不想再穷下去，晚上睡不着的时候就看看，什么是“股神思维”
- 股票|警惕！如果你的股票早上快速拉高然后不断下跌，你该如何应对？教你一招看破主力骗术
- 三国|刘备为何要派张飞迎战马超？如果赵云迎战马超结局会如何
- 股票|公司开户or个人开户炒股，哪个交税更划算？
- |如果只能全款买房，房价会下降吗？
- 银行|如果挣得少，如何把生活过得有品质？
- 股票|巴菲特点破A股市场：如果手中10万资金想快速赚到360万，建议死磕“双线之上满仓，双线之下清仓”
- 冷门|七月冷门狗粮番, “大学妹”各种“白给”
- 中年|如果没有互联网，你手上这些跟直播经济相关的概念股将荡然无存！