励志司机睿睿|我实话回答脾气好熬夜加班后，竟然被拒绝了，HR问你有什么缺点
面试的时候 ， HR经常会问我们 ， 自己的优点是什么 ， 缺点是什么？而且 ， 现在这两个问题几乎是面试中的“必答题” ， 也是风险很高的“送命题” 。
文章图片
因为这两个问题面试官（包括HR或其他几轮面试的人）通常会在面试的最后提出 。 如果我们前面和面试官聊的比较好 ， 后面因为这两个问题没有回答好 ， 那前面的努力很有可能会前功尽弃 。
这也是很多朋友面试失败后经常说的：我前面都说的挺好的啊 ， 就是后面说自己优缺点的时候有些不知道怎么说 ， 但这也没那么重要吧 ， 谁还没有几个自己的优点和缺点呢？
你还别说 ， 我们对自身优缺点的回答 ， 对面试官来说 ， 还真的很重要 。
那么 ， 为什么面试官一定要问这两个问题呢？他们在考察我们哪些方面的能力呢？壹宝结合了对公司人力大佬雪健老师（没错 ， 雪健老师又被壹宝强行扣留进行了采访）的采访 ， 整理出了两个关键的考核点 。
01
考核点
1.自我认知能力
老子在《道德经》里讲过这样一句话叫：“知人者智 ， 自知者明 。 ”
这句话很好理解 ， 用大白话解释就是：人贵有自知之明 。 用现在比较时髦的话解释就是：人要有自我认知的能力 。
面试官在问我们自己优缺点的时候 ， 就是在考察我们这方面的能力 。 那么 ， 自我认知能力对于一个人来说重要吗？
答案是：非常重要 。
一个人自我认知能力强的人 ， 非常清楚自己擅长什么 ， 不擅长什么；能够干什么 ， 不能干什么 。 所以他可以通过一番自我分析 ， 迅速找到解决问题的办法或者找到解决问题所需要的资源 ， 从而提高工作效率 。
之前 ， 万达董事长王健林在一次采访中说：“我们可以先定一个小目标 ， 比如先挣他1个亿 。 “
后来被很多网友调侃说：王老板真是财大气粗 ， 一个小目标就是1个亿 。 不过 ， 也有很多网友备受鼓舞 ， 说自己也定一个小目标 ， 先挣他1个亿 。
在这里 ， 壹宝就不得不批评一下这些网友的自我认知能力还是有待提高的 。 壹宝可以给大家简单算一下这1个亿的小目标需要多长时间才可以实现 。
如果年薪10W ， 不吃不喝需要1000年
如果年薪100W ， 不吃不喝需要100年 。
你说 ， 如果面试官遇到这样一位面试者 ， 他敢要吗？
2.随机应变能力
面试官通过询问面试者自身优缺点考察的第二个能力 ， 就是面试者随机应变的能力 ， 这也是压力面试的一环 。 就是向面试者提出一个他自己没有准备或者没有认真考虑的问题 ， 看看他临场的反应能力 。
因为有些岗位非常需要面试者拥有随机应变的能力 ， 比如销售人员、公关、商务、采访人员等等 。
有时候 ， 面试者对自己的优缺点方面有所准备 ， 但是面试官还会继续给你挖坑 。 比如他们问完你第一个缺点之后 ， 会继续问你还有没有其他缺点 ， 如果你说没有了 ， 面试官会说：“你这么优秀 ， 就一个缺点？“是不是气氛突然安静 ， 尴尬随之而来？
文章图片
那么面对着面试官的步步惊心 ， 我们该如何正确地说出自己优缺点呢？
这里 ， 雪健老师给出了两条非常实用的建议 。
02
优点、缺点怎么说？
1.说自己的优点：优点+具体事件
关于自己的优点这方面比较好说 ， 因为夸自己谁都会 。 但是想要夸得好 ， 也是有技巧的 。
比如 ， 你说自己是一个有责任感的人 。 这句话面试官听完之后并没有什么感觉 。 但是如果你说自己是一个有责任感的人 ， 因为之前公司让自己负责任用户的售后服务工作 ， 不论多晚 ， 只要用户发来消息或打来电话 ， 自己都会第一时间回复或者接听电话 。 如果遇到用户提出的问题自己解决不了 ， 自己会记录下来 ， 尽快找到相应的负责人了解情况 ， 并及时给用户反馈 。 在自己负责这项工作的时候 ， 用户投诉数为0 。
推荐阅读
- 励志的娱乐|靠自己挣，才有底气，钱
- 励志的娱乐|是沉默不语，真正的失望
- 焦点励志|以平常的心态，过平淡的生活，在平凡的岁月里
- 励志情感天窗|小暑群相册
- 妙语连珠李先生|让人奋发图强！，很燃很励志的正能量句子
- 搞笑励志资源点|我也不会多说；你若爱我，我便爱你更多，早上好，你不理我
- 励志大学|学会放手令自己卑微的人，早安，学会放下令自己不悦的事
- 励志的娱乐|阳光炎炎地普照，问候悄悄地缠绕，早安，夏季来到
- 汽车新司机|看完很心酸，为什么一些卡车司机喜欢让媳妇跟车呢？都是生活所迫
- 励志焦点|圣空法师开示：一切唯心造