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饭圈爱豆|领导变着法给你调岗，怎么办？，入职前、试用期、正式工作

之前壹宝曾针对职场中的那些尴尬的“投喂”现象给大家出了几个小妙招 。
但是职场上的尴尬事情不只是投喂 ， 比如还有今天的这个“调岗” 。
在很多创业型公司 ， 都会存在这样的现象 ， 部门之间的业务分配不是特别清晰明确 ， 而是可以互相调换的 。
前几日 ， 壹宝的身边就有这样几个现实的例子 。
01
入职前临时调岗
陈雪是一个96年的姑娘 ， 虽然本科毕业才两年 ， 但是工作经验攒得很丰富 ， 在大学的时候 ， 就从事了编辑方面的工作 。
毕业后也就直接入了这一行 。 今年 ， 她想要换一份新的工作 ， 从传统的编辑行业转向新媒体行业 。 正好一家创业型的公司向她投来了橄榄枝 。
陈雪很高兴能有这个机会 ， 于是积极面试 ， 三轮的面试下来 ， 很是顺利 。
陈雪本想着就等着offer下来就好了 ， 但是没想到的是 ， 在第三轮面试通过后的下午 ， HR就给她打来了电话 。
具体的情况是这样的 ， 陈雪应聘的那个岗位暂时不需要人了 ， 上级领导面试之后觉得她更适合本公司的另一个部门的职位 。
当HR和陈雪说了这件事之后 ， 陈雪心里犹豫了一下 ， 因为新的部门的工作内容不是自己擅长的 ， 她不知道自己能不能胜任 。
但是她又很想入这家公司 ， 一时间她不知道该怎么办才好 。
遇到这种情况不要慌 ， 壹宝教你怎么办 。
饭圈爱豆|领导变着法给你调岗，怎么办？，入职前、试用期、正式工作
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首先 ， 态度上要好 ， 虽然这是一件让人摸不着头脑的事情 ， 有些人可能觉得接受不了了 ， 想直接原地爆炸 ， 但是这是不明智的选择 。
俗话说的好 ， 即使你不赞同这家公司这样的做法和决定 ， 但是生活留一线 ， 日后好相见 。
可以询问一些具体的情况 ， 比如为什么会有这样一个决定 ， 然后再询问一下新部门的具体工作内容 ， 还有相关的工资绩效变动 。
如果你真的很喜欢自己原先入职的部门 ， 询问完之后可以表明一下态度 ， 然后再询问有没有商量的余地 。
等到这些都了解清楚了之后 ， 你可以和HR要一个思考的时间段 ， 比如说：“我现在了解了情况 ， 这个事情可以给我一天的时间考虑一下吗？”
最后要记得给对方一个确切的时间段和准确的答复 。 比如说：“我明天下午两点之前会给你个回复 。 ”
那你究竟要不要接受调岗呢？看这三点就足够了 。
工资是否在你的预估范围？
你是否喜欢这个公司胜过喜欢这个岗位？
这个岗位的工作内容你是否不排斥？
以上三个问题 ， 都是肯定的答案的话 ， 你完全可以接受 。
02
试用期内被调岗
第一种情况还算是比较少见的 ， 而遇见试用期被调岗的事情 ， 那是很正常的事情了 。
比如发生在壹宝身边的一个事情 。
阿凯刚毕业没多久 ， 费尽周折 ， 终于入职了自己想要去的那家公司 ， 但是在试用期的时候 ， 在工作中出现了很多的差错 ， 他自己也觉得试用期无望了 。
但是试用期在快过的时候 ， 上级找他谈了一次话 ， 经过这两个多月的考核后 ， 上级觉得他虽然在本部门的工作不是那么理想 ， 但是却在一次活动中展现了他的活动策划能力 ， 上级准备给他调任另一个部门 ， 现在来寻求他的意见 。
饭圈爱豆|领导变着法给你调岗，怎么办？，入职前、试用期、正式工作
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有人会想 ， 既然他这么喜欢这个公司 ， 那还考虑什么 ， 直接去就好了 。 事情没有这样简单 ， 如果给你调离部门 ， 你会顾虑什么？
自己真的能做好新部门的工作内容吗 ， 如果做不好怎么办？
这个时候啊 ， 你就需要分析好形势 ， 自己的优势在哪里 ， 对于这份新岗位工作 ， 你的劣势在哪里？
主要的内容就是：分析自己是否能够通过后天的学习补足这个劣势 。


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