易法通法律咨询|公司如何处理？，易法通丨员工不按规定走请假流程
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人在职场漂 ， 请假也是家常便饭 。
每个人或多或少都会因为一些个人、家庭或身体原因请过假 。
对HR来说 ， 请假事小 ， 但总有一些员工不遵守规章制度 ， 该走的流程不走 ， 该交的假条不交 。
因此 ， 员工请假一直以来也是让HR头疼的问题 。
很多公司都会要求员工请假必须提前申请 ， 走流程 ， 否则以缺勤旷工处理 。
但在实际生活中 ， 员工请假很随意 ， 通常都是没有提前申请 ， 而是先走人后补假 。
对于那些没有提前请假的员工 ， 有些公司就以缺勤旷工为由 ， 对员工进行处罚 ， 但这就极易引起员工不满 ， 产生劳动纠纷 。
那么 ， 公司能否辞退请假不走流程的员工？
为了更好的理解这个问题 ， 我们先来看一个案例 。
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01员工请假遭辞退 ， 公司胜诉？
王阿姨在16年7月入职了一家物业公司做保洁员 ， 双方签订三年的劳动合同 ， 公司实行综合工时制 。
入职后 ， 公司对她进行了培训 ， 培训内容包含《安全管理制度》、《公司规章制度实施细则》 ， 实施细则中工作纪律部分规定 ， 比如“每年旷工累计超过15天（含） ， 公司将给予辞退或除名处理” 。
同时 ， 人事也向她说明了公司的请假流程 ， 即需要向领导递交书面申请 ， 审批通过后才允许休假 ， 如遇特殊情况 ， 可先口头告知 ， 事后补交请假申请 。
培训结束后 ， 王阿姨也签了培训确认书 ， 表示自己已知悉并愿意遵守公司的制度 。
但就是这么一条规定 ， 却让王阿姨和公司对簿公堂 ， 这是怎么回事？
原来王阿姨在16年8月6日的时候不慎在家中摔伤 ， 没有办法继续工作 ， 但是因为嫌麻烦 ， 没有前往医院开具病假证明 ， 想着自己休养几天就好了 。
【易法通法律咨询|公司如何处理？，易法通丨员工不按规定走请假流程】于是她在没有跟领导递交书面申请 ， 也没有进行口头说明 ， 就自己在家休养了 ， 想着等回公司后再补请假条就好了 。
但到了9月1日 ， 公司还是以王阿姨旷工超过15天 ， 严重违反公司规章制度为由 ， 向她下达了通知书 。 并要求她在9月6日前到公司办理离职手续 ， 如逾期未办理 ， 公司将与其解除劳动合同 。
王阿姨在收到通知书后也没有立马回公司办理离职手续 ， 于是公司就在9月7日解除了双方的劳动关系 。
之后 ， 王阿姨认为公司不近人情 ， 没有体谅员工 ， 属于违法开除 ， 于是就申请了劳动仲裁 ， 要求公司履行劳动合同 。
但是仲裁委员会驳回了她的请求 ， 王阿姨不服 ， 又诉至法院 。
最终 ， 法院判决：
在王阿姨入职后 ， 公司曾对其进行规章制度方面的培训 ， 她本人也在确认书上签字 ， 表示知悉并同意遵守 。
公司规章制度中对请假流程有着明确规定 ， 且还明确了员工旷工超过15天应如何处理的问题 。 而王阿姨没有按照公司请假流程办事 ， 在16年8月旷工累计已超过15天 ， 按照该细则规定 ， 公司与其解除劳动合同 ， 符合法律规定 。
最终判决王阿姨败诉 。
其实 ， 员工请假不走流程能否辞退的关键 ， 在于请假不走流程产生的后果 ， 是否违反公司公示的规章制度 。
要是王阿姨当初没有嫌麻烦 ， 走个请假流程也不会导致劳动关系的解除 。
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02内容延伸
在上诉案例中 ， 公司规章制度制定合理合法 ， 也经员工签字确认了 。
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