顽强滴仙人掌的君|原因太现实，但做好2个准备就不怕了！，公司不招35岁以上的人
这几年中年危机这个词一直很火 ， 不管是生活中还是影视剧都逃不开这个话题 ， 甚至之前网上还专门有“那些35岁以上的人都去哪儿了”的问题 ， 也引发不少人的回答 。 一时间 ， 好像大家都在讨论这个话题 。 为什么一个中年危机会带来如此大的流量？无非就是引起了很多中年人的共鸣 ， 身边不少30+年纪的职场人感慨：人到中年 ， 活得不如狗 。 
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更有网友用实际行动反抗了所谓的35岁 。 因不满领导的工作安排 ， 与领导吵了一架之后愤然辞职 。 调整几天之后开始重新找工作 ， 但实际结果是 ， 简历投了将近百家 ， 企业的HR都以年龄超标为由拒绝了他 。 在外闯荡一圈之后 ， 网友郁闷不已：自己的35岁危机真的到来了吗？
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【顽强滴仙人掌的君|原因太现实，但做好2个准备就不怕了！，公司不招35岁以上的人】很多人其实缺的就是跨出来的勇气 ， 温水煮青蛙自己将自己逼到了死角 。 即使中年危机即使被裁员又能怎么样呢？人生么有永远的一帆风顺 ， 这只不过是一个小小的风浪 。 我们要做到未雨绸缪 ， 真正有能力的人从来不惧怕中年危机 ， 风浪来了 ， 就扬帆起航冲过去 。 别怪公司不招35岁以上的人 ， 原因很现实 ， 做好2个准备就不怕了！
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1、把小事干好 。 俗话说 ， “细节决定成败” 。 对于不清楚 ， 不了解的事物不要轻易下定论 ， 不要让机遇悄悄溜走 。 也许一个微不足道的细节 ， 恰恰决定了你的成败 。 32岁在500强企业打天下 ， 36岁执掌阿里的卫哲 ， 他成功的秘诀很简单 ， 就是把小事当大事！
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2、多积攒人脉资源 。 一位做了10年HR的朋友跟我说 ， 现在的公司都不愿意培养新人 ， 更希望求职者是可以直接上手的人才 ， 比如自带行业相关资源 。 所以 ， 你在日常工作或是生活中 ， 要有意识地去结交各领域的牛人 ， 尤其是自己行业内的大咖 ， 努力向他们靠齐 。
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