「教师」教师的“铁饭碗”不再“铁”，该来的政策还是来了！
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文/点心教育
教师是什么？
教师不仅是知识的教授者 ， 而且也是一位平凡的工作人 。
教师
在大家的印象中 ， 教师这个岗位是一个“铁饭碗” ， 教师的工资很有保障 ， 而且还有寒暑假 ， 幸福指数很高 。
尤其是当上老师之后 ， 只要不犯大的错误 ， 那么无论教学水平如何 ， 自己的职称、待遇都不会受到影响 。
很多人就觉得考上老师 ， 那么一辈子就衣食无忧了 。
在过去 ， 这确实是没有问题 ， 然而 ， 为了提高教师队伍的活力、提高教学能力 ， 该来的政策还是来了 。
教师的“铁饭碗”或不再那么“铁”！
“县管校聘”来了而让教师的“铁饭碗”变得充满变数的政策就是县管校聘制度的到来 。
所谓的县管校聘其实就是对于一个县（区）的教师 ， 他的工作地点不再局限于一个学校 。
老师的编制还是在这个县 ， 只不过原本工作的学校 ， 和老师建立聘用关系 。
这样老师的“铁饭碗”还会是“铁饭碗” ， 只是不会那么铁了 ， 老师是否可以继续留在原本的学校 ， 就会充满变数 。
很明显 ， 表现好 ， 教学能力强的老师 ， 受学校的喜爱 ， 那么自然可以继续留在学校任教 ， 这个县管校聘对他们的影响不大 。
上课的教师
而对于一些教学能力不是那么强 ， 甚至部分还想混日子的老师 ， 那么很有可能面临考核不合格 ， 从而被学校解聘 ， 不得不流动到其他学校的命运 。
这样制度的到来 ， 除非个人犯大的错误 ， 所以目前而言 ， 一位教师不会因此丢掉工作 ， 然而工作可能会没那么稳定 ， 毕竟要面临调动的风险 。
最早实现县管校聘制度的是浙江 ， 如今两年时间过去了 ， 很多校长都反映：如今的老师比以前更有活力 ， 工作态度更好了 。
这都在表明 ， 县管校聘制度是一种好制度 ， 对于基础教育是一种正向促进 ， 那么全国范围推进自然也就不远了 。
一切为了学生的教育
教师其实也算是事业单位工作的一种 ， 事业单位的改革自然也会涉及到教师 。
说到底 ， 觉得考上编制就高枕无忧的想法 ， 如今应该变一变了 ， 踏实做事才是真正保住“铁饭碗”的制胜法宝 。
教师的职责自然是教书育人 ， 县管校聘最终目的不是为了折腾老师 ， 而是为了让学生受到更好的教育 ， 一切是为了下一代 。
教师应该正确看待已经实行或即将施行的县管校聘 ， 牢记自身职责使命 ， 从而不断提高自身教学能力 ， 那么无论制度怎么变 ， 都不会影响自己的铁饭碗 。
甚至从另外一方面 ， 教学能力强的老师 ， 他的“铁饭碗”会更铁 ， 也会更加受到重视 。
祖国的未来在下一代 ， 下一代的成长需要老师的教育 。
希望教师都能够有“危机意识” ， 对学生、对学校、对家长负责 ， 切勿再有浑水摸鱼的想法 ， 教育好学生 。
【「教师」教师的“铁饭碗”不再“铁”，该来的政策还是来了！】对于县管校聘政策的即将大范围实施 ， 不知道你是如何看待的呢？
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