闫湘|拎不清4点，越努力越白瞎，我努力工作却不受重用( 二 )
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三、方向感
职场中的方向感跟我们平时生活中所说的方向感是不一样 ， 职场中的方向感是指一个人思维方式是否具有前瞻性和逻辑性 。
而在职场中 ， 我们需要具有先了解目的后采取措施的思维方式 。 这样的思维方式会使我们的努力更加具有针对性 ， 减少弯路和不必要的精力付出 。
同时 ， 具有方向感的员工可以对问题先进行分类 ， 再逐个解决 。 公司中的问题往往具有很多个层面需要从不同的方向进行解决 ， 只有将公司中的问题进行合理的分类 ， 才能更好地解决这些问题 。
将问题由整体分散到局部 ， 这本身便是一种能力 。 这种能力会很大程度上减少我们在工作中遇到的问题 ， 将问题简单化会使工作的效率大大提高 。
有方向感的人 ， 努力就会更有效率 ， 不仅避免了努力没有收获 ， 甚至还能一分努力两分收获 。
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四、职场能见度
职场中会遇见许许多多的问题 ， 有很多问题不是有工作能力来决定的 ， 而是如何判断一些我们该做的和不该做的事情 。 职场中的问题复杂 ， 我们要明白有些事情是否带着陷阱 ， 这本身就是很重要的能力 。
在职场中我们可能会遇到站队问题 ， 这个时候经常有很多人鼓动我们去站队 ， 去选择一些看上去十分合理的选择 ， 但是这个时候我们要有自己的判断 ， 有些问题一定要谨慎判断 。
很多时候甚至是你最好的同事也会劝你去做一些决定 ， 在这个时候我们一定要冷静分析 ， 不要被别人的观点所影响 ， 坚持做最真实的自己 。 很多情况下 ， 我们所遇到的麻烦就是因为我们错误的判断造成的 。
想要成为领导赏识的员工我们就要职场能见度 。 很多问题没有标准答案 ， 许多问题充满了诱惑 ， 我们在做决定的时候一定要判断出是陷阱还是机会 。
这种能力是通过一次一次的失败磨练出来的 ， 我们需要经历很多的事情 ， 才可以判断不同类别的陷阱和诱惑 ， 所以我们在职场中应该多去经历和承担一些事情的对我能力的培养起到至关重要的作用 。
成为最有发展前途的员工任重道远 ， 我们需要把握好每一个关键点 ， 这样我们才能逐渐成为在职场中获得一席之地 。
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