闫湘|聪明人一听就知道他在找茬踢走你，如果领导突然对你说这三件事
最近领导找周强有些频繁 ， 以前周强可以说是部门的边缘人物 ， 几乎是部门的小透明 。 但是不知道什么原因领导最近经常找周强单独谈话 。 每次谈话 ， 周强都心惊胆战 。
第一次找周强谈话 ， 问他日常都有哪些工作 ， 工作强度大不大 ， 能不能适应 。 过了几天又找周强谈话 ， 问他部门里谁比较适合做的工作 。
一般情况 ， 领导找人谈工作 ， 询问谁适合你的工作岗位不是要晋升 ， 就要要被调离本岗位或者做辞退处理 。 联想到自己这几年在公司的情况 ， 周强也明白不可能是要提拔他 ， 那基本就确定了领导不想要他了 。
其实这都是领导的套路 ， 不想要你了 ， 就会通过这种办法让你知难而退 ， 而在此之前都会有一些预兆 。 当领导突然跟你谈以下三件事 ， 其实是在告诉你该走了 ， 千万别犯傻装糊涂
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01
跟你聊谁比较适合你的岗位
像周强这样 ， 领导找他聊工作 ， 先了解他的工作内容 ， 工作强度 ， 大致了解了他的日常工作 ， 基本上就知道该用什么样的人替代他了 。
这种情况很明显 ， 都问你谁比较适合你的岗位 ， 就差直接说让别人取代你了 ， 只是领导们说话都比较委婉 ， 有些人脑子缺根筋 ， 就会都知无不言 ， 全都跟领导说了 。 结果把工作给说没了 。
无缘无故跟你聊谁比较适合你的岗位 ， 潜台词就是你的岗位会有更适合你的人来做 ， 至于你 ， 哪凉快哪待着去吧 。 聪明的人听锣听声 ， 听话听音 ， 领导一开口基本就知道领导想表达什么意思了 。
那么遇到这种情况要怎么办呢？很多人非常苦恼 ， 因为一 ， 领导没有直白的说出来 ， 你就不好直接问领导 ， 你一开口可能就给了领导机会 ， 他正愁不知道怎么继续下去呢 。
所以当领导没有直接跟你说让你走的时候 ， 千万不能主动开口询问 。 有的人傻乎乎的问领导是什么意思 ， 领导一看这愣头青真是不知道好歹 ， 也就不会再跟你客气 。
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所以如果遇到领导找你谈这个话题 ， 脸皮厚的可以跟领导说 ， 你的工作目前还真没有人能做 ， 列举一下你的优势 ， 然后顺道跟领导表明自己会继续努力等等 。
另一方面如果不愿意再跟这样的领导虚与委蛇 ， 那就想办法找下家 ， 然后主动提出离职 ， 不要等着领导找人取代你 ， 到时候里子面子都没了 。
02
跟你翻旧账 ， 数落你以前的错误
人无完人 ， 在职场上 ， 工作难免会出错 。 秋彤现在已经是部门的骨干了 ， 但是在一次项目中还是出现一些错误 ， 好在当时项目顺利完成 ， 秋彤的那些小错误也是可以忽略不计的 。 秋彤以为这件事情随着项目的结束也已经结束了 ， 没想到时隔半年后 ， 领导会再翻出来 。
在最近的部门例会上 ， 领导就单独拿这件事出来讨论 ， 一副要拿秋彤开刀的架势 。 事情都过去这么长时间了 ， 秋彤也不知道领导是起了哪门子的心思 ， 又开始把她拉出来 ， 痛批一通 。
秋彤百思不得其解 ， 后来又同事偷偷给她透话 ， 她才明白 ， 原来是领导想让她走 。 当时因为项目比较重要 ， 秋彤也及时弥补了 ， 为了项目能顺利进行 ， 当时公司也没追究她的责任 。 秋彤以为没事了 ， 没想到领导会秋后算账 。
当领导开始翻旧账 ， 数落你以前的错误 ， 基本就可以判定领导是想驱逐你了 ， 事情都过去那么久了 ， 恨不得几年前的事情都要翻出来晒一晒 ， 可见领导想让你走的决心是多么大 。 如果碰到这样的事情 ， 一定要留个心眼 ， 及时做好准备 。
一般事情已经发生 ， 当时没有处罚你 ， 时间过去那么久了 ， 公司更不会再处罚你 ， 领导翻旧账 ， 也只是找不到你最近的错误 ， 翻旧账让你难受而已 ， 所以这时候一定要沉着冷静 。 努力把现在的工作做好 ， 不要出错 。
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