职场火锅|为什么说不要轻易从国企辞职？同事亲身经历：4个错觉不忍直视
前不久 ， 有篇网文挺火的 ， 大意是：在某国企年薪30万的小张 ， 因为看不惯上司做派 ， 被私企老板年薪50万挖走 ， 本意是利用小张在国企人脉和资源做生意 。 小张从国企辞职后 ， 人走茶凉 ， 根本拉不到单子 。 老板一点情面都不给 ， 直接降级降薪 ， 小张只能辞职 ， 才明白自己错把平台当能力 。 现在的小张在东直门送外卖 ， 想起以前舒服日子和优厚待遇 ， 悔得肠子都青了 。
网上的故事 ， 毕竟是人家写的 。 身边就有同事愤而辞职的 ， 结局都不知道 ， 因为他已经消失在“江湖” ， 无人知其所踪 。 这位同事有点小聪明和小才华 ， 瞧不起上司（其实上司能力很强） ， 因为提拔主管晚了半年 ， 就觉得体制限制了他 。 他觉得在关键时刻辞职 ， 就是对上司最好的报复 。 他选择在工作最繁忙时刻突然辞职 ， 想让上司工作上“抓瞎” ， 人情上“打脸” 。
据说 ， 他辞职后开饭店、炒圈币 ， 赔得一塌糊涂 ， 才知道体制内那点小才华 ， 在真实的市场浪潮里 ， 也就能扑腾几下、呛几口水而已 。 创业失败后求职 ， 连原来年薪一半的岗位都找不到 。 上司不会因为他“掉链子”而被打脸 ， 当天就补充了新人 ， 还解决了两位员工的两地分居问题 ， 新人心里默默感谢他的辞职 。 公司继续蓬勃发展 ， 很多资历不如他的人 ， 持续提职加薪 ， 恰恰是他瞧不起的那些人 ， 越来越风生水起 ， 而他怨天尤人 ， 越混越差 。 
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为什么说不要轻易从国企辞职？同事亲身经历：这4个错觉不忍直视 。 为何说不要轻易从体制内跳槽？过来人经历告诉你：别信这4个错觉 。
【一】把平台当能力的错觉 。
有些国企央企等体制内单位的员工 ， 容易产生一种错觉 ， 甚至是幻觉 ， 觉得自己能做很大的事情 ， 相比那些小私企小民企来说 ， 自己一出手都是大项目大工程 。 明明自己只是一个“螺丝钉” ， 却有一种手握“千军万马”的错觉 。
体制内做事 ， 是一项系统工程 ， 某一个岗位只是这台机器的一个零件 ， 被这套系统工程推动前行 。 有些员工觉得自己能力很强：你看我出个方案 ， 几百个人在运行 。 这不是你个人的能力 ， 而是体制内机制在运转的推动力 。 他会产生幻觉 ， 我这个本事到私企 ， 给老板创造多少利润啊 ， 我拿个年薪百万不叫事儿 。 可是 ， 他真到了私企 ， 从万事不求人到屁事都求人 ， 平台没有了 ， 人脉失去了 ， 才知道自己根本拿不到以前唾手可得的资源 。 你想要年薪百万 ， 如果你不能给老板挣回千万 ， 老板分分钟让你走人 。
【二】高估私企收入的错觉 。
很多跳槽的国企员工 ， 都有一种“身在福中不知福”的错觉 ， 国企的好处 ， 得到了就不珍惜 ， 盲目攀比私企高薪 ， 造成心理失衡 ， 从而产生辞职跳槽的冲动 。
经常有人问 ， 私企30万年薪与国企20年薪怎么选的问题 。 其实 ， 你打开国企财务报表就清楚了 ， 国企财务报表里人工成本大约是员工工资的160%至200% ， 也就是说 ， 国企员工年薪20万 ， 人工成本要列支32万到40万 ， 已经超过了私企年薪总额 ， 而多出的人工成本 ， 依然还会回馈到国企员工身上 。 这一点私企是做不到的 。
国企实行的是工资总额管理机制 ， 除了工资和社保之外 ， 还有几项属于你的钱：每年计提14%的福利费 ， 让你在食堂吃饭不花钱 ， 让你打电话有通讯补贴 ， 让你住房有补贴、租房有补贴、采暖还有补贴 。 
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还有两笔较大的福利：住房公积金和企业年金 。 国企按足额、顶格给你缴纳 ， 比如北京住房公积金（最高）每月6680元 ， 超过很多人的工资了 。 企业年金2%+4% ， 最高的每月2000多 ， 这两项收入（最高）达到8000多 ， 但国企员工不会把它当作工资性收入 。 而私企对人工成本 ， 则是能省则省 ， 有的不缴社保 ， 有的按最低限缴纳 。
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