闫湘|回来后却被领导开除，陪领导出差猛献殷勤
都说检验一段情侣是不是合适 ， 就看他们在一起出门旅行后是否还能保持原来那样甜蜜的感情 ， 其实这个道理放在职场中也同样适用 。
很多时候 ， 我们在职场中只能展现出我们性格和个人特质中的一部分 ， 尤其是面对领导的时候 ， 我们会尽力将自己身上最好的那一面都反映给领导 ， 让领导对我们充满欣赏 。
但一旦陪领导出差一次 ， 经过长时间的接触之后 ， 我们性格上的所有特点都会暴露在领导面前 ， 无论是好的还是坏的 。 所以对于领导而言 ， 检验一个员工是否合格 ， 关键还是要看员工在出差中的表现 。
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01
同事陪领导出差 ， 回来后被开除
公司之前有个同事 ， 平常工作的时候积极了 ， 有什么事情都抢着去干 。 而且他还特别爱在领导面前露脸 ， 领导对他印象深刻 ， 所以前段时间领导出差便带上了这个同事 。
同事刚开始表现的还很好 ， 雇车接领导去机场 ， 还为领导准备饭食 ， 殷勤的不得了 。 结果 ， 他们刚落地 ， 领导问同事是否准备好了酒店 ， 但同事支支吾吾的 ， 原来他根本没想到安排酒店这事儿 。
原本出差的票都是领导买的 ， 他以为同事会安排好酒店 ， 结果同事竟然丝毫没想到这一茬 ， 领导当时就有一些微词 。 但念在他是第1次跟随领导出差 ， 有一些不妥当也可以理解 ， 所以当时也没有说他 。
领导出差是为了接洽另一个大客户 ， 联系客户、敲定约会时间和约会地点 ， 便都落在那个同事的身上 。 但他办事太不周全 ， 害得双方差点错过 ， 准备的地方也太过公事公办 ， 让客户没有任何愉悦的感觉 。
所以 ， 最终这个客户还是黄了 。
回公司的时候 ， 领导吸取教训 ， 自己买好了回去的票 。 结果 ， 那天同事因为自己做错了事情辗转难眠 ， 第2天早上起晚了 ， 领导无奈 ， 只能够选择改签 。
同事的忐忑果然没有错 ， 回来之后 ， 领导就以同事办事不妥当为由 ， 将他辞退了 。
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02
出差时 ， 就是职场能力的放大镜 ， 能够检验很多性格
1.能看一个人做事是否周全
陪领导出差不只是要求我们随身跟着领导 ， 陪领导说话解闷儿 ， 还包括着我们要安排出差中的各种事宜 。 其中 ， 安排机票和酒店是一方面 ， 敲定和客户之间的约会细节是一方面 ， 将领导的每一段时间安排的井井有条又是一方面 。
所以出差是一个非常考验细节的话 ， 能够明显地反映出一个人做事是否周全 ， 也能够清晰地向领导表现出一个员工的专业素养 。
2.能看出是否守时
平常在公司里的时候 ， 员工们大多都是能避着领导就避着领导 ， 但在陪着领导出差的时候 ， 大家基本上都一直跟领导呆在一起 ， 要和领导一起做各种各样的事情 ， 而这些事情都有着具体的时间安排 。
【闫湘|回来后却被领导开除，陪领导出差猛献殷勤】所以 ， 陪领导出差最明显的就是能够反映出一个人是不是守时 。 如果时间观念弱的话 ， 那在陪领导的过程中就会发生许多的迟到事件 ， 迟到在领导眼中是大忌 ， 因为迟到就意味着会耽误许多功夫 ， 耽误领导精力 。
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3.能看出是否情商高
在陪领导出差的过程中 ， 我们几乎无时无刻不跟领导待在一起 。 领导也会在这个过程中问我们一些他们想问的问题 ， 比如关于公司的或者关于领导本人的 ， 这些问题回答的好的话 ， 领导就会对我们多一些好感 。
所以 ， 出差还能够在无形之中考验我们的情商 。 尤其是在和客户接洽的过程当中 ， 一旦事情出现一点偏颇 ， 我们就要靠自己的力量去挽回局面 ， 这也是对我们情商的一种极高的考验 。
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