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薇娅▲李佳琦薇娅“互撕”上热搜，揭露成年人关系的真相：朋友互撕，仇人互帮( 二 )


七大姑八大姨会在逢年过节时 ， 攀比各自的孩子 ， 冷嘲热讽 ， 极尽本事来得出一个“还是我家孩子略胜一筹”的结论 。
你家孩子可以优秀 ， 但是不能比他家孩子优秀；
他家孩子要是不优秀 ， 那最好大家的孩子都不优秀 。
见不得别人好 ， 本身就是一种弱者心态 。
复旦大学的“网红”老师陈果 ， 分享过这样一个故事 。
她说 ， 自己有一段时间 ， 过得很好 ， 称得上是春风得意 。
但是朋友见到她却总是闷闷不乐 ， 一次促膝长谈 ， 两人敞开心扉 ， 陈果问：“我过得好 ， 你好像并不那么开心 。 ”
朋友如实回答：“我希望你过得好 ， 但我不希望你过得比我好 。 ”
有这样的想法 ， 并不在少数 。

更有甚者 ， “我可以不好 ， 但大家必须一起混”是他们的内心的真实写照 。

有人说 ， 社会提升的途径有两种 ， 一种是自我提升 ， 另一种就是拉别人下水 。
相比于前者 ， 后者所付出的努力可就少很多了 。
只注重短期利益的人 ， 自然也会公平地得到短期的满足和成就 ， 昙花一现后 ， 全是荒芜 。
看过一则发人深省的故事 。
有一群饥饿的人围着一锅汤 ， 手里拿着的勺子却是又大又长 。
大家都饿得骨瘦如柴 ， 有的人对着喝不到的汤发呆 ， 有的人一手拿着自己的汤勺 ， 一手紧紧捏住隔壁人的汤勺 ， 面露凶光 ， 生怕被别人会抢先喝到汤 。
有的人不小心碰翻了勺子 ， 溅出的汤弄脏了别人的衣服 。 另一个人当时就愤怒了 ， 立马报复起来 ， 直接把那人的勺子丢入锅里……
就这样争吵不休 ， 差点打起来 ， 大家谁也没喝到汤 ， 都面临着饿死的结局 。

其实如果有一个人愿意把自己的勺子递到别人的嘴边 ， 另一个人再回馈过来 ， 那就谁也能喝到汤了 。
恶性竞争 ， 对谁都没有丁点好处 。
所谓 ， 弱者互撕 ， 越撕越差 ， 大抵如此 。

沉迷于这种互撕的状态里 ， 就会产生螃蟹效应：
在水桶里 ， 一只螃蟹想要爬出来 ， 其他螃蟹把他拉回去 ， 最终没有一只螃蟹能爬出去 。
我们应该知道 ， 无论是幸福 ， 还是成就 ， 都不是通过攀比、诋毁、拉扯得来的 。
只着眼于短期利益的人 ， 浪费了太多时间和精力在无关的事情上 。
我们也深知 ， 没有足够时间成本的投入 ， 人是不会获得长线发展的 。
这样互撕得来 ， 不是地位的提升 ， 也不是自我的进步 ， 只有生活的一地鸡毛 。
⒊
强者互帮 ， 越帮越强
很多人不知道 ， 华为和中兴作为中国通讯业的王牌 ， 卯着劲“针锋相对”了15年 。
在2016年 ， 两个企业在报道里的画风还是这样的 。
你在通讯技术上领先一步 ， 我立马要在通讯技术上搞出一个专利来 ， 你方唱罢我登台的既视感 。
两个公司因为竞争 ， 都在通讯领域 ， 越“攀”越高 。
在美国制裁中兴时 ， 中兴选择了赔偿和高管大换血 ， 换取继续在美国市场能生存下去 。
那时的中兴奄奄一息 ， 很多人觉得这是华为“踩死”中兴的好机会 。
大家伸长了脖子 ， 想看这一出大戏如何开演 。

结果 ， 美国制裁中兴后 ， 有眼尖的人发现华为撤销了和中兴的所有的诉讼 。
这还不算完 ， 任正非还发了内部信 ， 直言让公司里的人不做落井下石的人 。
“不要挖中兴的人才”、“不要抢中兴的客户”……
这一番作为 ， 连胡歌都忍不住点了赞 。

原来一个强者哪怕是落难了 ， 另一个强者也还是会惺惺相惜的 。
同时间段 ， 另一条微博还透露了一个温暖的故事 。
在十几年前 ， 中兴的员工在中东遭遇了绑架 ， 任正非还送来现金 ， 尽了一份力 。
中兴高管离职时 ， 寄语华为 ， 称华为为“友商” ， 并希望华为可以越来越好 。


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