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谷歌亚马逊员工跳槽谷歌遭起诉：当年李开复的礼遇

谷歌亚马逊员工跳槽谷歌遭起诉：当年李开复的礼遇
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新浪科技郑峻发自美国硅谷
这是当年微软给予李开复的礼遇啊 。
亚马逊罕见起诉营销主管
亚马逊云服务部门AWS周一在西雅图所在的华盛顿州金郡(King County)高等法院起诉前员工布莱恩·霍尔(Brian Hall) ， 指控他跳槽到谷歌云部门 ， 违反和亚马逊的竞业禁止协议 ， 可能泄露AWS的商业机密 。
霍尔原本是AWS负责产品营销的副总裁 ， 今年5月跳槽加入谷歌云服务的西雅图部门 。 他曾经是微软Surface项目的总经理以及微软硬件产品负责营销的副总裁 ， 主导了Surface整个产品线的产品研发和市场营销 。 因为亚马逊的诉讼 ， 霍尔目前还没有正式入职谷歌 。
AWS要求法院禁止霍尔未来18个月在谷歌云效力 。 霍尔的律师表示 ， 在他加入AWS的时候 ， 亚马逊AWS的直接主管曾经向他多次表示 ， 不会用样本合同里面的竞业禁止协议来限制他 。 但等到霍尔真要离职的时候 ， 亚马逊就搬出了这一限制条款 。
这一诉讼之所以令人关注 ， 因为之前的竞业禁止协议大多是涉及到技术工程骨干 ， 科技巨头很少会对市场营销这些岗位的员工提起诉讼 。 但亚马逊表示 ， 霍尔几乎每天都和AWS的核心高管工作 ， 他非常清楚AWS公司机密的2020-2021产品路线图 ， 也参与制定和执行产品规划 。
就在亚马逊总部附近挖角
有趣的是 ， 当初向霍尔保证不会使用竞业竞争协议的那位AWS部门直接主管今年年初也跳槽了 ， 加入了亚马逊的直接竞争对手 ， 就是甲骨文新任首席营销官凯尔曼(Ariel Kelman) 。 因为亚马逊并没有起诉凯尔曼 ， 所以霍尔也认为亚马逊不会阻止自己跳槽谷歌 。
但两人有一个根本差别 ， 凯尔曼搬到了硅谷 ， 而霍尔则留在了西雅图 。 谷歌所在的加州是不允许竞业禁止协议的 ， 企业人才可以自由跳槽流动 。 但亚马逊和微软所在华盛顿州并没有禁止企业设置竞业禁止条款 。 这也是亚马逊起诉的主要依据 。
谷歌亚马逊员工跳槽谷歌遭起诉：当年李开复的礼遇
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亚马逊之所以对前员工对簿公堂 ， 或许也是对谷歌云服务的市场增长有所警惕 。 谷歌云在西雅图新开设的办公室 ， 就在亚马逊总部附近 ， 距离只有几个街区 。 而近期谷歌云从亚马逊和微软的系列挖角行为 ， 无疑让西雅图的两家超级巨头感到不快和紧张 。
谷歌亚马逊员工跳槽谷歌遭起诉：当年李开复的礼遇
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(Canalys统计数据)
尽管亚马逊AWS占据着明显的市场优势地位 ， 今年年初的市场份额高达32.4% ， 但市场份额却出现了下滑 。 而谷歌云虽然明显落后AWS ， 但增长步伐却非常明显 ， 市场份额已经从2019年初的4.9%提升到了今年年初的6.0% 。
微软起诉谷歌挖角李开复
这让人想起了国内读者很熟悉的一段科技圈往事 ， 当年李开复从微软跳槽谷歌的时候也享受过这一礼遇 。 2005年7月19日 ， 微软负责互动设备部门的企业副总裁李开复正式加入谷歌 ， 出任谷歌企业副总裁兼大中华区总裁 。 就在同一天 ， 微软在金郡高等法院提起诉讼 ， 指控李开复违反了竞业禁止协议 。
李开复曾经是微软亚洲研究院的创建者和领导者 ， 对中国市场有着深入的了解和广泛的资源 。 对当时雄心勃勃希望开拓中国市场的谷歌来说 ， 李开复是最适合的人选 。 据法庭文件显示 ， 谷歌为李开复开出了高达1000万美元的薪酬包 ， 其中包括250万美元的签约现金奖金和一年之后的150万美元现金奖 。 相比之下 ， 李开复2004年在微软的薪酬是100多万美元 。
当时互联网搜索新贵谷歌正在迅速崛起 ， 对传统科技巨头微软构成了越来越明显的威胁 ， 更是连续挖走了微软多位骨干员工 。 微软时任CEO鲍尔默对此极为不满 ， 压抑许久的愤怒在李开复跳槽的时候终于彻底爆发 。 在经过半年多的诉讼之后 ， 2005年12月谷歌和微软及李开复达成了非公开协议 。


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