环境|文职人员初入军营，要如何营造利于他们成长的好环境？
优化文职人员成长环境
■刘志强 叶照东
文职人员的成长发展和作用发挥离不开良好环境 ， 环境好则人才聚、事业兴 。营造有利于文职人员成长的良好环境 ， 对实施科技强军、人才强军战略有重要意义 。
文职人员条例规定 ， 国家和军队依法保障文职人员的合法权益 ， 鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务 。新招录文职人员入职后 ， 各级将其纳入本单位人才工程统一规划、统一培养、统一使用、统一保障 ， 以最大的诚意凝心聚力 。同时也要看到 ， 个别单位对文职人员关注得还不够 ， 一定程度影响了文职人员工作的积极性创造性 。
文职人员是军事人力资源的重要组成部分 。必须把文职人才培养使用放到改革转型的大环境中运筹设计 ， 优化人才成长环境 ， 以更宽的视野、更新的理念、更大的魄力识才、育才、用才 ， 形成各类优秀文职人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面 。
打造育才用才环境 。针对当前文职人才梯次搭配不均衡等问题 ， 迫切需要构建稳定的人才激励政策 。优化队伍结构 ， 坚持梯次衔接原则 ， 区分年龄层次、学科专业、个性特点 ， 实行分层培养 。以中青年骨干人才为主体、青年人才和高层次人才为两翼 ， 创建“一体两翼、三级培养”的发展模式 ， 催生一批能力过硬的文职人才 。坚持竞争择优原则 ， 破除论资排辈等观念 ， 对表现特别优秀、工作特别需要的可依据有关规定提前晋升或越级晋升 ， 真正形成能者上、平者让、庸者下的选人用人导向 。纯正用人风气 ， 坚持公平公正原则 ， 细化量化考核指标 ， 切实把关键时刻担当重任、冲锋在前的选拔出来 ， 把大项任务中有所创新、成果丰硕的选拔出来 ， 把平时工作任劳任怨、不计得失的选拔出来 ， 鼓励文职人员在不同领域、不同岗位担当作为、追求卓越 。
营造爱才护才环境 。文职人员初入军营 ， 工作中遇到的困惑较多 ， 亟需给予更多关心关爱 ， 形成良好和谐环境 。要强化人才意识 ， 倡导“四个尊重” ， 摒弃陈腐观念 ， 发自内心地尊才爱才 ， 千方百计搭建平台 ， 让他们在工作中感受自身价值 。要强化权益意识 ， 积极主动协调驻地有关部门 ， 及时为文职人员缴纳社会保险和住房公积金 ， 严格落实休假制度 ， 按规定要求发放补助补贴 ， 定期组织体检 ， 把文职人员应有的福利待遇办好办实办到位 ， 切实维护文职人员合法权益 。要强化服务意识 ， 善于给文职人员“端好盘子”“扶好梯子” ， 多了解文职人员工作学习生活中的困难 ， 在住房保障、子女入学、家属就业等方面加大支持力度 ， 积极营造拴心留人的良好环境 。
（作者单位：中央军委后勤保障部政治工作局兵员和文职人员处）
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