今日必看|面试官问你的缺点，不要再答“追求完美”，高情商的人会答这三点
小肖今年毕业 ， 面临找工作的题目 。 这段时间 ， 他参加了一些校园招聘会 ， 也参加了一些企业单独约的口试 。
在口试之前 ， 他已经看过了许多口试通关书籍和课程 ， 也学到了许多面缺点是什么？”
面对这个题目 ， 小肖早已轻车熟路 ， 由于所有的书籍都会告诉小肖：“最好答一些能被当做是你的长处的缺点” ， 例如“追求完美 ， 做事固执”等 。
小肖在实际的口试中 ， 天然也是这样回答的 。 可是 ， 每次他说出这个谜底的时候 ， 面试官似乎都不是很满足 ， 说他不够真诚 ， 回答这些没有诚意的谜底！
实在 ， 面试官之所以这样说 ， 是因为他听过了太多遍这样的谜底了 。 假如你还继承这样说 ， 他天然有意见！
那该怎么回答？小肖绞尽脑汁 ， 也想不出一个好的谜底 。
实在 ， 每个人都有自己的缺点 ， 假如真的把自己的缺点讲出来 ， 面试官会不会真的因此而拒绝自己呢？
我相信这是许多人的担心 。
这种情况确实会存在 。 但是 ， 假如你能够巧妙地回答的话 ， 我相信面试官会对你的印象更好！
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面试官考察的意图
每次回答面试题 ， 我的观点是 ， 一定要了解面试官他背后的考察意图 。 因此 ， 我来跟大家分析一下 ， 面试官问你的缺点 ， 他背后的考察意图是什么？主要有三点：
第一 ， 了解你的真实缺点对于企业来说 ， 他们想招聘一个优秀的员工 。 假如你的最大缺点会影响工作的话 ， 确实会影响他对你的评价 。 好比 ， 假如企业招聘的岗位是经理 ， 而你却说自己的缺点是不善于和人打交道 ， 那可能会让你口试成功的概率大大降低 。
但是 ， 面试官他是但愿听到你说出你的真实缺点的 。 假如你只是说一些泛泛的谜底 ， 他反而不会满足 。
第二 ， 了解你的缺点是否会影响团队的和谐有些人 ， 他的缺点会显著影响团队的和谐 ， 对团队来说 ， 是一种破坏 。 好比 ， 假如你不善于沟通 ， 做事琐屑较量 ， 对于一个喜欢奉献的团队来说 ， 就是一种破坏 。
第三 ， 了解你是否正在改正你的缺点优缺点没关系 ， 枢纽是你的缺点能够被改进 ， 或者你是否有采取措施去改进 。 好比 ， 一个人的缺点是学历太低 ， 假如他能够努力去学习 ， 或者去考取更高的学历 ， 那说明这个缺点对他来说 ， 固然有影响 ， 但不会很大！
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不要再答“追求完美” ， 高情商的人这三点
因此 ， 假如你像小肖一样 ， 回答“追求完美”这些老掉牙的谜底 ， 必然会被面试官嫌弃 。 那该如何回答比较好？最好能够回答以下三点：
第一 ， 真诚说出你的一个缺点不要再说那些万能谜底 ， 而是要根据你的实际情况 ， 说出你的一个缺点 。 在说出你的缺点的时候 ， 最好是真诚 ， 而且要不卑不亢 ， 让口试觉得 ， 你对自己的认知是全面的 ， 而且 ， 这个缺点对你的影响比较小 。 好比 ， 假如你的学历低 ， 那你可以说学历低是你的缺点 。 假如你觉得自己的性格不够外向 ， 那你可以说你的性格不够外向 。
第二 ， 说说这个缺点对你的工作的影响最好能够说对你的工作有一点影响 ， 但是你能够控制 ， 同时 ， 这个缺点对你来说 ， 是可以克服的 。
为什么要说有影响？一方面 ， 可以让面试官感触感染到你的真实性 ， 另一方面可以引出你的下一步！
第三 ， 告诉面试官你如何改进这个缺点的告诉面试官 ， 你为了克服这个缺点 ， 做了哪些事情 ， 改进到什么程度了 。
假如你采取了措施 ， 并且让这个缺点变得不复存在 ， 那会为你加分 。
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