职男小凡|这三点同时发挥作用才能迎来最佳时机，跳槽和转行都不是越早越好
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我的一个大学同学小吴 ， 刚毕业的时候就进入到一家跨国大公司工作 ， 而且还受到了顶头上司的器重 ， 工作第一年就给他涨了薪 ， 还多次跟小吴说：只要跟着她好好干 ， 就提拔他做部门经理 。
然而小吴却觉得 ， 领导这样做一定是为了安抚自己 ， 怕自己跳槽去竞争对手公司 ， 自我膨胀的他选择了辞职 ， 因为他觉得自己业务能力已经足够强 ， 在哪都能有个好发展 。
于是小吴去了竞争对手的公司 ， 然而对方在面试的过程中只是草草的和他聊了几句 ， 就再没了下文 。
不得已 ， 他选择找一份销售的工作作为过渡 ， 即便这样他还觉得 ， 凭自己的实力 ， 工作半年升职做了个小主管应该问题不大 。
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然而现实无情打脸 ， 工作了不到三个月 ， 他一单都没有开出来 ， 连试用期都没通过 ， 就被公司给辞退了 。
这一次的失败 ， 小吴认为是公司不懂他的想法 ， 而且给到的资源也不够好 ， 销售这份工作没办法发挥他的特长和实力 。
紧接着 ， 小吴又去做了企划的工作 ， 这次他工作的时间很长 ， 差不多接近两年 ， 这时候他又不安分起来 ， 琢磨着跳槽拿更高的薪水 。
但遗憾的是 ， 两年的时间 ， 并不足以让他拿到更高的薪水和职位 ， 这次跳槽 ， 最终以失败结尾 ， 他的薪水没变 ， 工作量反而比之前大了不少 ， 而且新公司的业务他也完全不熟悉 ， 一切都要重零开始 。
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在我们的身边 ， 像小吴这样的人不占少数 ， 认为跳槽就是升职加薪 ， 所以就不停的跳槽 ， 然而实际看下来 ， 成功的人真的只占少数 ， 大部分人反而都是越跳越穷 ， 走投无路之际甚至不惜转行为代价 。
这不禁让我想起来一句赫赫有名的话 ， 叫做“跳槽穷半年 ， 转行穷三年” ， 放在这里来说 ， 再贴切不过了 。
似乎大多数人都没有想过 ， 跳槽也好 ， 转行也好 ， 绝不仅仅是能力达到某一层标准 ， 或者是觉得的时候就够了 ， 事实上 ， 只有“天时地利人和”同时作用 ， 才能成功跳槽 。
首先来说说什么是天时 。
我们来设想一下 ， 假设你要跳槽 ， 离职之后 ， 你的公司福利、五险一金、年终奖自然就都没有了 ， 没有这些福利的加持 ， 一定程度上你的损失就已经开始了 。
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不管你是主动跳槽还是被动跳槽 ， 都不可能做到两份工作“无缝衔接” 。 离职后 ， 大家就会开始投简历 ， 不停的面试新公司 ， 一般找工作的黄金期是离职后的2-3个月 ， 也就是说这几个月 ， 你既没有收入来源 ， 还需要花费之前的积蓄 。
而就算是你很快的找到新的工作 ， 也会有三到六个月的试用期 ， 这段时间你的薪资可能只有约定薪资的80% ， 如果试用期过不了 ， 那就要再次进入到求职大军中 ， 继续面试 ， 可能就不是穷半年这么简单了 。
所以说 ， 时机不好 ， 你从这条船上就没有办法跳到另一条船上 ， 哪怕是稍有偏差 ， 你跳过去了 ， 也可能因为站不稳而落水 。
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接下来我们再说说什么是地利 。
相比于跳槽来说 ， 转行可能是一件更加困难的事情 ， 中国有一句谚语叫“隔行如隔山” ， 可想而知 ， 跨行业的转变是多么艰难 ， 那隔的山是什么呢？
这个山就是专业技能与思维方式 。
打个比方 ， 从事设计行业的人和从事人力资源的人相比 ， 二者首先在专业技能上就有着明显的差异 ， 但这仅仅是一座小山而已 。
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