向未来奋斗的励志小男人|做好以下几点就可以避免一部分初入职场的窘迫
最近公司小王工作状态不好 ， 同事们就觉得怪怪的 。
过了几天小王辞职了 ， 就有好事者问人事什么情况 ， 人事告诉我们说小王觉得公司氛围不好 。
我们听着完全是丈二和尚摸不着头脑 ， 公司环境虽然比不上知名大企 ， 但也算得上规则严明、职责清晰了 ， 内部偶有纠纷也都在正常范围 ， 所以对于小王口中的“氛围不好”的标准 ， 我们也是一头雾水 。
这时倒是有同事说小王做事不行 ， 态度不好 。 对比同期进公司的小李 ， 同事认定小王离职原因就是借口 。
毕竟大家看到的是小李总能做好自己本职工作 ， 不给大家添麻烦 ， 还能帮助同事 。
新人初入职场 ， 难免会融合不了新的环境 ， 这个也是正常的 ， 尤其刚刚毕业的大学生 ， 对职场的规则和禁忌都不是很清楚的情况下 ， 容易犯错 ， 但做好以下几点就可以避免一部分初入职场的窘迫 。
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1.力所能及的帮忙 ， 明确自己的工作职责
之前一位同事小刘 ， 为人热心肠 ， 经常帮助同事、朋友、领导 ， 不管是上班 ， 还是下班 ， 别人一个电话 ， 他总能第一时间赶到 。
领导酒喝多了 ， 不找代驾 ， 找他 ， 晚上12点从床上爬起来 ， 打的去给你领导开车 ， 回到家已经是很晚了 ， 导致第二天工作状态低迷 ， 有的同事看到了 ， 问他晚上干嘛去了 ， 他也就是推说失眠 。
过了半个月 ， 有一天 ， 一直早到的小刘中午11点半才到公司 ， 同事都很吃惊 ， 以为他请假了 。
后来我问小刘怎么回事 ， 他说：朋友让他去到外地接人的 ， 回来之后忘记给手机充电 ， 闹铃没有响 ， 睡过了 。
这些小事日积月累 ， 慢慢侵蚀了小刘的大部分时间 ， 严重时候甚至无法保持良好的工作状态 ， 时不时的延误本职工作的表现落到领导眼里 ， 就觉得这个人工作态度很有问题 。
而且因为协作工作总因为小刘而耽误 ， 也惹的其他同事说怨声载道 ， 时间久了只要小刘参与的相关工作 ， 同事都一致要求换个人一起做 ， 拒绝和他合作 。
在职场上 ， 记住自己该负的责任需要明确认知 ， 过度揽责 ， 不仅耽误自己的工作 ， 也会给同事添加不必要的麻烦 。
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2.职场帮忙的前提是你的本职工作已完成
我同学老范在刚入公司时就是因为帮助同事做事 ， 没有做好自己得本职工作 ， 导致工程进度制定延迟了两天 ， 使得承包方 ， 一直打电话给部门领导问施工什么时候开始 ， 领导也被搞得焦头烂额 。
最后领导扣罚他的工资 ， 使得他那个月生活变得更加拮据 。
初入职场的新人总是会为了打好同事关系 ， 去接手帮忙一些不是自己本职工作的事情 。
然而工作时间是固定的 ， 在帮助别人做事的时候 ， 那你手头上工作 ， 只能延迟处理 ， 如果事情紧急 ， 又被耽误 ， 最后后果也只会是你自己承担 ， 在职场很多锅 ， 可不是道歉就能解决的 。
我的另一个同学老任 ， 在初入公司时 ， 就把别人的请求 ， 按照必要与否选择婉言推掉 ， 或者是征得同意后 ， 安排在自己的工作之后再处理 ， 有时候实在没时间或帮不了 ， 他也会直截了当地告诉对方 。
几次下来 ， 不仅没有引起反感 ， 反而因为他的“做事原则'',同事反而对老任更加认可 。
你要帮助别人前 ， 更重要是把自己本职工作做好 。
盲目地去帮助别人 ， 不仅浪费时间 ， 也是对工作和自己的不负责 。
记住职场帮忙的前提是你的本职工作已完成 。
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3.帮忙有原则 ， 避免不必要的麻烦
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