悲了伤的白犀牛|会好吗？，中国移动50万员工的未来( 六 )
那怎么办呢？我认为三级经理要增强自身的新知识学习能力 ， 并有意识地积淀数字化服务的知识和能力 ， 毕竟这个是未来 。 此外还要提升结构化思考能力 ， 要有全局意识 ， "很多三级经理事情干了 ， 但是不总结 ， 不去问为什么 ， 没有自己的方法和体系 ， 如渠道、如网格化、如管理 ， 只知道听领导的" ， 这是不行的 。
06-5
最后 ， 谈谈普通员工 。
中国移动当前普通员工可以说是抱怨最多的群体 ， 他们抱怨的最多的是什么？第一 ， 毫无疑问是薪酬太低 ， 比如部分一线员工的薪酬逼近"贫困线"；第二 ， 日常大量重复、低端的工作内容 ， 比如摆摊、扫楼、外呼营销 。
这是事实吗？大部分是事实 ， 薪酬方面 ， 近几年 ， 中国移动一线员工的薪酬购买力每况愈下 ， 且不说互联网明星企业相比了 ， 哪怕跟"傻、大、笨、粗"的传统企业相比也甚至略有不如 。 工作方面 ， 一线员工日常工作无非就是卖号卡、卖宽带、查故障、做报表、写PPT ， 确实就是大量的简单、重复、低端的活儿 。
但问题的关键在于——抱怨！每天我都能在公众号后台、各种微信群、行业论坛中看到大量抱怨声音 。
为什么会有抱怨？因为不满 。 为什么不满？因为他们认为自己应该得到更多、干得更少 。 为什么会有这样的想法？因为他们对自己、对中国移动的认知出现了严重偏差 。
文章图片
对于这部分员工 ， 我的建议还是那句话——"要么很 ， 要么忍 ， 要么滚" 。
要么狠 。 停止比较 ， 停止抱怨 ， 别再讨论体制的禁锢 ， 别再讨论制度的僵化 ， 制度再好也不养懒人 ， 只有狠下心对自己 ， 努力工作 ， 努力表现 ， 争取早日谋取高位 ， 既然你不能革企业的命 ， 革自己的命也是一种方向 。
要么忍 。 别再期待运营商能重回"黄金时代" ， 通信行业已进入低速发展阶段 ， 别再去跟互联网、金融行业比较 ， 别再愤世嫉俗 ， 固守自己的工作 ， 自己的生活 ， 不能接受的尝试去忍受 ， 尝试着去包容一个不再受人尊敬的企业以及其内部的各种丑陋 。
要么滚 。 运营商是一个大平台 ， 汇聚了很多种类的人 ， 只要你有心 ， 你能从这个平台上学到很多东西 ， 待到练得一身好本领 ， 就可以从容地滚了 。 然后你会发现 ， 这个世界其实很大、很大 ， 中国移动在其间非常渺小 。
文章图片
写在最后的话 。
常常有很多人说中国移动员工收入高 ， 也有很多人说中国移动员工收入低 ， 但其实都不准确 ， 因为这50万员工中个体之间的差异是非常巨大的 ， Z16和Z1之间的收入最大差距高达80倍 。
事实就是 ， 中国移动的薪酬体系是非常尖锐的金字塔型 ， 你级别越往上爬 ， 你的收入增长幅度就越大 。 这也是很多人不愿意离开中国移动的原因 ， 因为至少希望还是有的 ， 总比那些一眼望到头的小型私企要好得多 ， 但是 ， 目前的中国移动 ， 你不拿点实际成绩和特殊贡献出来 ， 想往上快速发展 ， 还是很难 。
【悲了伤的白犀牛|会好吗？，中国移动50万员工的未来】所以 ， 努力吧 。
推荐阅读
- GPLP犀牛财经|腾讯云与阿里云的你追我赶，新基建大旗下
- 只有相思无尽处|K40坐实，或首发骁龙690，真全面屏+90Hz，你看好吗？，Redmi
- 萌宠大机密|22天预售15000台，网友：特斯拉还好吗？，比亚迪汉搭载华为5G技术
- 举的起放的下的叫举重|22天预售15000台，网友：特斯拉你还好吗？，比亚迪汉搭载华为5G技术
- 科技说说|“老中医”腾讯能治好吗？，爱奇艺“患的病”
- 科技比比秋|12刘海设计曝光，屏占比更高，性能更强悍，你看好吗？，iPhone
- 「华为荣耀」荣耀X10系列再添新机，华为系机海战术如此猛烈，小米还好吗？
- GPLP犀牛财经|“互撕”升级 是否冒用生产资质不应是罗生门，小仙炖与佳明佳
- 悲了伤的白犀牛|我们不能活在自己的想象中，美国5G发展没有我们想象中那么落后
- [科学家]科学家为追求永生，往体内注射350年前的细菌，如今他还好吗？