『中小学』公办教师现离职潮，释放了何种信号？
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近期 ， 教师辞职的消息不断刷屏：
4月 ， 临川70名教师集体辞职；
5月19日 ， 名师熊芳芳递交了辞职信；
……
与以前只有乡村教师才会“逃离”的情况不同 ， 今年似乎城市里也出现了教师“离职潮” 。 曾几何时 ， 教师这个职业是那么令人向往 ， 而如今却越来越多老师选择脱离 ， 为什么呢？
1、教师职业辛苦 ， 健康堪忧每天工作超过10小时 ， 除了本职的备课、上课、改作业的教育工作 ， 还要处理很多学生学习以外的事情以及上面安排的任务 。 持续的工作压力 ， 对自己的生活状况不满意 ， 工作得不到足够的认可 ， 没有时间体育锻炼等 ， 都在危害着教师的身心健康 。
根据有关调查统计显示：目前我国人均寿命是75岁 ， 而教师的平均寿命仅59.3岁 。 教师中健康占10% ， 亚健康占70% ， 病态占20% ， 并且教师的健康状况呈逐年下降趋势 ， 不少教师受腰背痛、咽炎、颈椎病、痔疮、胃炎或溃疡等疾病的困扰 。 老师猝死在工作岗位上的事情屡见不鲜 ， 2015年3月 ， 中牟县外国语学校初三班主任李老师因病猝然离世 ， 年仅36岁；2016年1月 ， 泰兴济川中学 ， 36岁的吴萍老师在监考中死去 ， 直到交卷时 ， 才被人发现；2018年12 ， 河南信阳市平桥区胡店乡中学42岁的余光辉老师 ， 在开教研会听报告做笔记时 ， 突发脑溢血死亡 。
2、教师收入偏低公办学校教师收入偏低是一个长期存在的问题 ， 虽然从去年底至今 ， 教育部已多次明确表示要给教师涨工资 ， 并且要求在2020年年底之前 ， 全国各地教育部门必须落实“教师不低于当地公务员平均工资收入”政策 。 然而 ， 能否兑现 ， 很多老师都表示不抱太大希望 ， 毕竟在《教师法》中一直有这样一条明确的规定 ， 不也是没能落实吗？不仅如此 ， 把教师工资一分为二 ， 将老师们30%的基本工资暂扣下来 ， 设立为“绩效工资”进行二次分配反而成为各级各类的常规操作 。
由于感到薪资水平与劳动付出严重不匹配 ， 很多教师选择了辞职另觅高薪 。 5月份刚刚辞职的深圳教师熊芳芳 ， 据说年薪达到了50万 ， 对于绝大多数教师来说是开火箭也赶不上高新了 ， 尚且如此 ， 可想而知欠发达地区的乡镇教师是怎样的光景 。
3、编制的诱惑逐渐消失随着养老保险并轨 ， 公办教师的“编制”优势已经没那么具有诱惑力了 ， 也促使老师们对人生价值更多的可能性的思考和选择 。
【『中小学』公办教师现离职潮，释放了何种信号？】俗话说 ， 流水不腐 。 为了中国教育事业的长远发展 ， 我们固然不能停止对公办教师队伍的各个方面的改革和探索 ， 但是正常的人才流动也是社会活力的一种健康表现 。 近年来我国教师资格证持有人数逐年增加 ， 也说明了有足够的教师人才储备 ， 只要落实好关于教师薪资待遇等方面的政策 ， 也不愁教师队伍“后继无人” 。
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