龙哥娱乐快报|用传奇经历告诉年轻人:努力是不二选择,马斯克背后的低调女总裁( 三 )


大学毕业后的格温先后就职于克莱斯勒、Aerospace公司和规模不大的Microcosm公司 。 她脚踏实地做了许多工作:
建造卫星热力数学模型 ,
就多个专题撰写研究报告 ,
提出小型航天器的设计概念等 。
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加入SpaceX之后 , 她在2008年帮助公司赢得了第一个大客户——NASA , 获得了价值16亿美元的合同 。 和马斯克一起力挽狂澜 , 让在破产边缘的公司绝地重生 。
在SpaceX发射第一颗火箭的时候 , 格温已经成功地让客户买下了10次火箭发射服务 。 换句话说 , 在公司的产品还踪影全无的时候 , 格温已经说服客户为未来的服务买单了 。
有了这样的硬核实力 , 性别歧视?不存在的!
在这个世界上 , 歧视和偏见会以各种形式出现 , 比如对于种族、地域、性格等的偏见 。 而我们每个人 , 有意识或者无意识地 , 也都会带有某些偏见 。
所以在偏见这件事上 , 我们既是“受者” , 也是“施者” 。
我们能够做的是:
一方面 , 尽量提高自己的认知水平 , 减少自身的偏见;
另一方面 , 不断提升自己 , 像格温一样 , 用实力说话 , 打败偏见 。
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不惧怕 , 敢折腾
格温是一个敢于接受挑战 , 尝试新事物的人 。
1.和航天结缘
从西北大学硕士毕业后 , 格温加入了克莱斯勒 。 可是因为嫌自己做的工作不够“硬核” , 她又回到西北大学 , 攻读应用数学博士 。
钱多活少离家近的工作不要 , 硬是要挑战自己不断升级打怪 , 果然 , 学霸的脑回路与众不同 。
在校期间 , 她的一位老师建议她搬到洛杉矶 , 去Aerospace公司工作 。
格温从小在芝加哥地区长大 , 对千里之外的加州并不熟悉 。 而且Aerospace公司从事的是航空航天业 , 并不是格温从小就感兴趣的汽车业 。
但是她并没有选择留在芝加哥从事老本行 , 而是兴奋地接受了老师的建议 , 飞去了加州 , 从此和航天结下了不解之缘 。
她在Aerospace一干就是十年 , 学到了很多火箭和发射的知识 , 为后来在SpaceX的出色表现奠定了扎实的基础 。
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2.选择未知
离开Aerospace之后 , 格温加入了Microcosm公司担任高管 。
一天和一位前同事一起午餐 , 这位前同事刚刚加入SpaceX 。 午餐后 , 格温应邀参观SpaceX , 结果就偶遇了马斯克 。
和马斯克简短聊天的过程中 , 格温直截了当地告诉他 , 公司需要一个懂行的人来负责开发业务 。
说者无心 , 听者有意 。 当晚马斯克就打电话给格温 , 邀请她应聘业务开发副总裁的职位 。
那个时候并不是格温的高光时刻——她刚刚和前夫离婚 , 独自一人带着两个年幼的孩子 。 这个时候 , 她需要的是稳定的生活 , 而加入SpaceX会意味着很大的风险 。
但是格温不是一个在风险和机会面前退缩的人 。 短短两周之内 , 她就在SpaceX入职 , 成为公司的第7名员工 。
现在格温管理着公司的6500名员工和1000多名合同商 。
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纵观格温的经历 , 可以用六个字来形容她的风格——不惧怕 , 敢折腾!
对不喜欢的工作 , 她敢说不 。
对于未知的行业 , 她不怕尝试 。
其实 , 孩子的天性当中 , 本来就有“不惧怕”和“敢折腾”的特质 。
孩子学走路 , 都是边摔边学 。 但是 , 我们从来没有看到有孩子因为怕摔跤 , 最后没学会走路的 。 孩子天生具有对新事物的好奇心 , 他们不怕折腾 , 哪怕摔了烫了被骂了 , 也依然乐此不疲 。


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