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[]职场中，领导私下问你关于同事的事，或让你评价同事时，怎么办？


[]职场中，领导私下问你关于同事的事，或让你评价同事时，怎么办？
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作为员工来说 ， 我们都听到过这样的忠告：不要背后说领导、同事的坏话 ， 因为这些话当事人之后一定会知道 。 所以 ， 为了避免得罪人、树敌 ， 我们都尽量谨言慎行 ， 不说同事坏话 。
但有时候 ， 我们会面临这样一个困境：领导会私下问你对一个同事的评价 ， 或者是问你某件关于同事的事情 ， 这种情况下 ， 如果实话实说 ， 如果被同事知道了 ， 那一定会得罪同事 ， 而其他同事如果知道了 ， 会觉得你是一个会背后打小报告的人 ， 从而 ， 可能会遭到同事的排挤、孤立 。 但如果自己不说 ， 会得罪领导 。
那如果遇到领导私下问自己对其他同事的评价时 ， 或者是关于某件会导致领导对同事有负面评价的事时 ， 自己应该说吗？
说是一定要说的 ， 不过要注意自己说话的方式和技巧
或许你会想 ， 可不可以委婉的拒绝、找理由“溜了”、甚至是明确和领导说自己不好说......
但如果你亲身经历过这种场面 ， 且领导是属于比较强势的 ， 你会发现：你不说点什么 ， 是不可能的 。
在那个当下 ， 领导就是想知道具体信息 ， 你的“打太极”、各种理由 ， 都不能帮你离开那么局面 。 你不说 ， 无论是以什么理由 ， 在领导看来 ， 都是你宁愿不得罪同事 ， 但得罪他 。
以我自己的经历来说 ， 在自己刚毕业一两年时 ， 因为自己本身不是一个严肃的人 ， 所以 ， 平时和领导的相处模式也相对比较轻松 ， 遇到自己不想说的话时 ， 也常用一些技巧逃避 ， 如：“领导你就不要为难我了 ， 我还想好好工作”、“领导饶命 ， 弱小、卑微”......大多数情况都能躲过 。
但有一次 ， 我们举办一个活动 ， 就有一个同事在活动后给了一个很负面的评价 ， 这个事情就被领导知道了 ， 且他知道我也知道这个情况 。 当时 ， 就把我叫到他的办公室 ， 就一定要知道是谁说的 ， 非要我说出那个人的名字 。
【[]职场中，领导私下问你关于同事的事，或让你评价同事时，怎么办？】因为当时领导特别严肃 ， 不听任何理由、解释 ， 只要一个名字 。 最终 ， 我也没有想到任何可以不说出那个人名字的办法 ， 还是把那个人的名字告诉领导了 。
即使现在回头去想 ， 我也并没有更好的办法 ， 能保全同事的情况下 ， 不让领导生气 。
但我当时 ， 在告诉名字以后 ， 也和领导进行了解释 ， 说清楚那个同事说那句话的场景 ， 以及其合理性 。 同时 ， 时候也侧面提醒了同事 ， 他之后也好好表现 ， 打消了领导觉得他不喜欢那个活动的顾虑 ， 没有造成什么坏的影响 。
因此 ， 当领导问到时 ， 你想什么都不说 ， 除非想得罪领导 。 所以 ， 说是一定要说的 ， 不过就是需要注意自己说的方式和技巧 ， 不要给同事带去一些不好的影响 。
退一步说 ， 即使你没有避免地给同事造成影响 ， 那也并不只是你的责任 ， 作为一个职场人 ， 同事在说出那些话、做了那些事时 ， 就应该考虑到后果 ， 承担责任 。


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