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RMZKrmrb|情商与智力


北京联盟_本文原题：情商与智力
文/符国涛博士《中华英才》半月刊副社长
RMZKrmrb|情商与智力
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情商被称之为非智力因素 ， 是相对于传统的智商而言的 ， 用以衡量一个人的情感商数 。 随着社会的发展进步和领导方式的转变 ， 相对于传统的德才兼备的干部标准来说 ， 情商在领导工作中的作用日益显现 ， 成为有效推动工作开展的重要因素 ， 而领导干部的个人情商修养 ， 同样成为衡量其领导力强弱和自身素质高低的重要标志 。
情商作为一种智慧 ， 它包括对于人生价值和意义深刻理解 ， 对自我的人生目标的知晓；对人生战略的总体把握 ， 对内心矛盾和冲突的克服技巧；对于驾驭者与被驾驭对象之间关系的智慧 ， 对转变环境的智慧 ， 对在顺境中和在逆境中取胜的智慧 。 情商还是一种人格状态或品质 。 它是上述能力和智慧的综合体现和实现 ， 是一种经常性、稳定性存在情绪品质和人格素质 。
如今 ， 人们面对的是快节奏的生活 ， 高负荷的工作和复杂的人际关系 ， 没有较高的情商是难以获得成功的 ， 情商会影响智商的发挥 。 情商高的人 ， 人们都喜欢同他交往 ， 总是能得到众多人的拥护和支持 。 同时 ， 人际关系也是人生重要资源 ， 良好的人际关系往往能获得更多的成功机会 。 即情绪部分和逻辑部分 ， 能领悟别人感受的人情商高 。情商高的人无论遇到何等逆境 ， 都会坚持下去 ， 迅速调整情绪 ， 恢复活力 ， 具有很强的心理韧性 。
智商是情商的基础 ， 情商是意商的基础 。 任何情商都必须建立在一定的智商的基础之上 ， 没有基本的智商 ， 就不可能存在任何情商；任何意商都必须建立在一定的情商的基础之上 ， 没有基本的情商 ， 就不可能存在任何意商 。 情商是一种特殊的、相对独立的智商 。 它是一种对自身利益、集体利益和社会利益的认识能力；智商是一种特殊的、相对独立的情商 ， 它是一种对自身行为活动所产生的利益关系的认识能力 。 情商是一种能力 ， 情商是一种创造 ， 情商又是一种技巧 。 既然是技巧就有规律可循 ， 就能掌握 ， 就能 熟能生巧 。 正确认识自己的情绪 ， 并在生活中正确的利用它 。
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情商是一种能力 ， 可以感觉、了解和有效应用情绪的力量与智能作为人类的能量、信息和影响的来源 ， 情商是显示出理性的智能 ， 是来自人心的智慧 。 情商的能力就是我们熟悉的人的社会交往能力 ， 一种能够迅速建立人与人之间友谊、友情、信任关系的能力 。 自我意识 ， 认识并理解自己的情绪 ， 感情动力以及它们对他人的影响能力 ， 自我控制并引导破坏性冲动 ， 从容面对未来不确定性 。
一个好的领导者、管理者 ， 要以真诚、理解和换位思考为基础 ， 通过交流、协调、聚集等恰当的沟通方式与他人进行心与心的友好交流 。 有效调控自己的情绪 ， 才能有效地利用情感资源 ， 解决我们在生活、工作中遇到的困惑和难题 。 总之 ， 如何提高领导干部情商 ， 需要每一个领导干部提高自身心理和情商素质 ， 需要各个方面不懈的努力 。 情商体现了领导者综合素质的优劣 。 由此可见 ， 杰出者与碌碌无为者的根本差别 ， 不是智商和能力 ， 而在于意志品质、情绪管理、性格培育等情商指标 。情商决定了领导意图的实现程度 。 身先士卒 ， 则士奋勇争先；成熟的领导干部 ， 既能理性地部署工作 ， 又能团结和激励部属；面对群众和下属 ， 他们的态度谦和可亲；面对逆境 ， 他们懂得控制情绪 ， 通过理性处理调动一切资源攻克难题 。 领导干部应该掌握提高情商的科学方法 ， 建立自己的情商愿景 ， 分析自己的不足 ， 树立情商标杆 ， 不断实现情商升级 。


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