焦点励志|成功就在脚下，从县城小头目到创业公司核心高管：扫除设限的包袱
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去年年初 ， 过完年刚开工没多久 ， 大洋（化名）通过微信搜索找到我 ， 他在一个小县城当一名小头目 ， 管理十多人的小厂 ， 薪资待遇还可以 ， 但感觉遇到瓶颈了 。
想去电动汽车行业 ， 春节前后发过几份简历 ， 都没有回音 ， 想突破但没有机会 ， 产生了很强的挫败感 。 看不到希望的大洋 ， 开工后的状态很差 ， 已然影响到日常工作和生活 。
4个月的咨询和辅导结束后 ， 大洋每隔一段时间还会来征询我的建议和看法 ， 怎么友好地提离职 ， 领导不放怎么办？offer怎么选？薪资怎么谈？工作和家庭怎么平衡？要不要读MBA？
就在最近 ， 虽然受疫情影响 ， 很多人找不到工作或工资打折扣 ， 但大洋反而接到两家公司老板向他抛来的橄榄枝 。
这一路走来 ， 我看到他的坦诚、责任、坚持、勇敢和成长 。 也想把他的故事分享给你 ， 让你看到更多可能 ， 卸下自我设限的包袱 。
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作为独立职业咨询师 ， 我们的客户大多来源于网络 ， 客户就是通过咨询师的文字 ， 隔着屏幕的沟通来开始这份信任的 。
通常加了微信后 ， 我会让客户先填一份前期沟通信息收集表 ， 其中有一个问题是通过何种途径了解到我 ， 大部分人都会如实填写 ， 也有人会说是朋友推荐 。
但在沟通中了解到 ， 其实并非朋友推荐 ， 就是网络渠道获得 ， 那为什么要这样写呢？因为担心 ， 对全新事物的恐惧 ， 不敢敞开心怀拥抱新生 。
还记得我和火把生涯创始人王虹老师的初识 ， 就是通过搜索加了微信 ， 看了她一段时间的朋友圈 ， 觉得她的文字真实有深度 。
进一步了解 ， 听了她的分享 ， 喜欢她的真实、勇敢、有爱 ， 逐渐从学员到合作 ， 彼此的信任也与日俱增 。
一段新的关系 ， 一份新的事业 ， 就在拥抱新生的时候产生了 。
在和大洋的互动中 ， 他不恐惧新事物 ， 敢于拥抱新生 ， 为了想进电动汽车行业 ， 他主动投递简历 ， 来到一线城市实地考察 。 但大洋的性格属于大胆设想 ， 谨慎思考 ， 偏内向的他容易单一思维 ， 决策的变通性稍弱 。
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第一次咨询后 ， 大洋说：“对自己的现状和困境 ， 以前也知道一些 ， 但缺乏系统的梳理 。 ”大洋没有客观的看到自己的优势 ， 但放大了自己的缺点 ， 导致很焦虑 。
在咨询中这样的情况很普遍 ， 这和我们的文化有关 ， 上一辈父母的教育方式以批评为主 ， 以至我们一直在弥补缺点 ， 而没有很好的发挥自己的优势 。
这份焦虑让大洋太想一步登天、一蹴而就 ， 以至无法达到期望 ， 反而遭受挫败 。 很多客户在咨询后 ， 会更客观的看待自己 ， 更多元的看待他人 。
大洋说：“咨询中关于内向和外向的人在管理和决策中不同处理方式的分析 ， 才知道原来还可以那样活着 ， 以前自己的认识太片面了 。 《赢在性格》这本书真的很好 ， 陪我度过了很多艰难的时刻 。 ”
大洋偏内向 ， 平时喜欢自己心理琢磨 ， 不喜欢通过对话来澄清 ， 在人际沟通中很容易造成误会 。
对大洋来说 ， 看书是一种很好的学习渠道 ， 通过《赢在性格》这本关于性格的工具书 ， 提前预判不同性格的人的反应 ， 也了解他们反应背后的原因 ， 让大洋在沟通中多了一些主动和底气 。
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大洋属于内向感性的理想主义者（MBTI性格中的INFP） ， 这类性格在咨询客户中占比较高 ， 通常想的多目标也很高 。
但是偏感性 ， 容易受外界环境影响 ， 自信程度不稳定 ， 造成焦虑 ， 然后拖延 ， 进而更加焦虑 ， 容易进入恶性循环 。 所以在咨询中帮助这类客户消除焦虑就显得很重要 。
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