民法民法典十二谭之第五谭：收起你的“黄段子”
□主持人：河南法制报记者岳明
导言
小丽毕业后的第一份工作是办公室文员 ， 刚刚毕业涉世未深 ， 却初生牛犊不怕虎 ， 敢想敢干 ， 干工作浑身是劲儿 ， 但却遭遇上司的性骚扰 。 上司对小丽过分“亲热” ， 时常深夜发莫名其妙的微信信息 ， 工作时间常无故被留下单独“谈话”……使其痛苦不堪 。 小丽（化名）遭遇性骚扰的经历 ， 给她带来了委屈和痛苦 ， 她的故事令人同情 。 生活中 ， 你、我、她可能正遭遇和小丽类似的经历 ， 也可能会成为小丽 。 那么 ， 我们该怎么办？果断拒绝！民法典规定了防止性骚扰制度 ， 为性骚扰受害人撑腰 。
法条援引
第一千零一十条【性骚扰】违背他人意愿 ， 以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的 ， 受害人有权依法请求行为人承担民事责任 。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰 。
网友、群众说
网友@二姐：
告他 ， 法律给了我们这个权利 ， 就是要告他 ， 好好治治此类货色！你把委屈咽下去 ， 就是在纵容 ， 起诉到法院 ， 让他登报道歉 。 干坏事 ， 就得付出代价 ， 承担责任 。
郑州某学校栗女士：
委屈、迁就就是自食其果 ， 有法律来撑腰 ， 还怕什么？遇到性骚扰就要斗争到底 ， 拿起法律武器打“色狼” 。 为民法典点赞！
■专家释法
马忆南北京大学法学院教授
性骚扰问题在妇女权益保障法中规定过 ， 但无相关立法概念解释 ， 导致司法实践中难以认定 。 现在民法典对其法律构成条件进行了规定 ， 便于受害人、法官掌握行为特征 ， 便于司法认定 ， 从而进行法律追责 。 该条关于防止性骚扰的规定 ， 包含三个方面的内容 。
1
对性骚扰的界定
该条比较明确地界定了性骚扰的构成要件 ， 一是主观上违背他人意愿 ， 二是指明了具体的行为方式 ， 采用列举的形式 ， 将言语、文字、图像、肢体行为作为性骚扰的实施方式 。 当今社会 ， 通信技术及社交软件发达 ， 现实生活中发生的给异性发暧昧短信、不雅图片将会成为民法典规定的性骚扰行为 ， 并要承担责任 。 这种列举式的规定使立法禁止性骚扰的价值取向更加明确 ， 能够充分发挥法律对行为的指引作用 。
2
性骚扰者应当承担的民事责任
该条规定明确了遭遇性骚扰者可以向法院起诉 ， 且受害人有权依法请求行为人承担民事责任 ， 具体承担民事责任的方式包括停止侵害、赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等 ， 无论对于受害人提起诉讼请求 ， 还是对于法院裁判 ， 都提供了明确的法律依据 。
3
机关、企业、学校等用人单位应该承担的义务
民法典明确规定机关、企业、学校等有防止性骚扰义务 。 这个法律义务分两个方面：一是合理预防义务 ， 二是救济义务 。 合理预防义务 ， 就是用人单位要采取预防措施 ， 比如说在办公场所的设置上 ， 采用透明隔断设备 ， 空间开放 ， 避免给性骚扰提供空间等 。
当然 ， 该条规定虽然赋予了机关、企业、学校等单位合理的预防和救济义务 ， 但具体的义务承担方式 ， 还需要在实践过程中进一步依法细化和完善 ， 通过人大常委会立法解释、最高人民法院司法解释等形式进一步明确 。 就本条规定的内容和精神而言 ， 被赋予该义务的单位 ， 应当结合本单位的实际情况 ， 制定合理的反性骚扰管理制度 ， 使其成为企业日常合规管理制度的重要部分 ， 不仅从道德层面 ， 更要从制度层面落实完善 。
综上 ， 民法典将性骚扰正式立法 ， 对性骚扰行为从预防、处置、诉讼三个层次作出了规定 ， 建立了全面防止性骚扰的制度防线 。
■律师为性骚扰受害人支着
吴建华北京市盈科（郑州）律师事务所律师
一是保存好相关证据 ， 比如行为人发送给你的文字、图片、视频 ， 或者受害人录下来的行为人性骚扰的录音或录像 ， 这至关重要 ， 只有证据充足 ， 受害者的权利才能得到切实维护；二是受害人可以向法院起诉 ， 根据性骚扰给自己生活带来的影响和实际损害 ， 其诉讼请求可以是要求行为人停止侵害、赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等 。
推荐阅读
- 民法典《中华人民共和国民法典》单行本出版
- 民法典让美好乘车体验与你环环相扣民法典让美好乘车体验与你环环相扣
- 民法典让美好乘车体验与你环环相扣
- 《中华人民共和国民法典》单行本出版
- 走进民法典丨人格权独立成编——每个生命都是生机勃勃的生命
- 人格权走进民法典丨人格权独立成编——每个生命都是生机勃勃的生命
- 新华社受权播发《最高人民法院工作报告》《最高人民检察院工作报告》
- 民法典民法典，让生活更美好
- 民法典“整个民族的宏大作品，人民书写的法治篇章”
- 港澳广东省高级人民法院发布20例粤港澳大湾区跨境民事纠纷典型案例