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周末理想|这个思考方式，治愈了万千人的选择恐惧症



周末理想|这个思考方式，治愈了万千人的选择恐惧症
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01
最近 ， 碰到一件有意思的事情：
两位岗位不同 ， 但都已为人母的同事 ， 做了同样的决定——离职 。
更有意思的是 ， 两个人的离职原因却恰恰相反：一个觉得总加班 ， 不能很好地陪伴孩子 ， 想换个相对轻松的工作；另一个认为工作太清闲 ， 成长速度太慢 ， 无法提供给孩子更好的成长环境 ， 想找到技术含量更高的工作 。
我一边在感慨妈妈真伟大 ， 为了孩子主动愿意去改变生活常态的同时 ， 也一边在好奇 。
好奇的并不是 ， 哪位妈妈的做法更对、对孩子可能更好 ， 而是同为母亲 ， 为孩子好的初心都一致 ， 为什么选择背后的原因却截然相反？
为了搞清楚这种选择背后的原理 ， 我特意去翻看了几本书 ， 诸如《决策心理学》、《决策是如何产生的》 ， 真的找到了答案 。
02
阐述具体答案之前 ， 先来了解下 ， 我们平时是如何作出选择的 。
大家仔细回想一下 ， 当向领导提交各种工作方案时 ， 是不是自己心里觉得有个框架还可以就出成品 ， 向领导汇报了？或者离职后再找工作时 ， 是不是找到到一家还可以的公司给了offer就不再寻找了？
绝大部分人都是这样的 。 我也一样 。

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为什么会这样？
决策心理学认为 ， 人在面临选择时 ， 通常会采用“满意原则” ， 而不是“最优原则” 。
所谓满意原则 ， 就是人会从自己最熟悉的待选项开始逐一进行考察 ， 如果考察到一个满足内心标准的选项 ， 就会采纳这个选项 ， 余下的选项就会放弃了 ， 而并不是对比所有待选项 ， 然后选出其中最好的 。
前文的两个妈妈便是如此 。
她们发现了自己现有工作与个人生活的巨大冲突 ， 想了一下 ， 可能都认为离职能解决这个问题 。 于是 ， 做出了同样的选择 。 至于还有没有更好的选择 ， 那不在她们的考虑范围内 。
毕竟 ， 现在的选择 ， 已经让她们满意 。
03
既然说了是“满意原则” ， 对当事人来说 ， 肯定还有更好的选择 ， 只是她们没去想 ， 也没去选而已 。
那究竟什么才是更好的选择？
从两个人自身的岗位性质来讨论：一位行政 ， 一位策划 。
策划工作 ， 无论你去到哪一家公司 ， 都是相对忙碌的 ， 加班不可避免 。 离职 ， 并不难解决工作忙碌的特性 。
因此 ， 想要获得更多的时间 ， 可以考虑内部转岗 ， 换一份固定时间下班的岗位；甚至可以同领导说明情况 ， 在不影响工作的前提下 ， 给你相对高的自由度 。
而离职去到一家新公司 ， 想要顺利通过试用期且获取领导信任 ， 前期努力工作是为数不多的选择 。
这可能比在现有公司更加忙碌！

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行政工作 ， 不是缺乏技能和专业性 ， 而是自己能不能做到相对专业 。 比起离职 ， 在现有岗位上提升专业能力和谋求升职 ， 是更好的选择 。
一是没有离职后找工作的空窗期 ， 不用担心收入；二是自己专业技能提升后再考虑离职 ， 会有更高的市场价值 ， 收入自然会涨 。
发现了吗？
目标决定选择！
你的目标只是不想这么忙 ， 或是找个新工作 ， 离职的确能帮到你 。
但离职 ， 并不能让你解决产生离职原因背后的问题 。
只有当你带着更高的目标 ， 真正思考如何去更好地解决问题时 ， 你才能做出更好的选择 。

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