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从县城小头目到创业公司核心高管：扫除设限的包袱，成功就在脚下

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去年年初 ， 过完年刚开工没多久 ， 大洋（化名）通过微信搜索找到我 ， 他在一个小县城当一名小头目 ， 管理十多人的小厂 ， 薪资待遇还可以 ， 但感觉遇到瓶颈了 。
想去电动汽车行业 ， 春节前后发过几份简历 ， 都没有回音 ， 想突破但没有机会 ， 产生了很强的挫败感 。 看不到希望的大洋 ， 开工后的状态很差 ， 已然影响到日常工作和生活 。
4个月的咨询和辅导结束后 ， 大洋每隔一段时间还会来征询我的建议和看法 ， 怎么友好地提离职 ， 领导不放怎么办？offer怎么选？薪资怎么谈？工作和家庭怎么平衡？要不要读MBA？
就在最近 ， 虽然受疫情影响 ， 很多人找不到工作或工资打折扣 ， 但大洋反而接到两家公司老板向他抛来的橄榄枝 。
这一路走来 ， 我看到他的坦诚、责任、坚持、勇敢和成长 。 也想把他的故事分享给你 ， 让你看到更多可能 ， 卸下自我设限的包袱 。
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作为独立职业咨询师 ， 我们的客户大多来源于网络 ， 客户就是通过咨询师的文字 ， 隔着屏幕的沟通来开始这份信任的 。
通常加了微信后 ， 我会让客户先填一份前期沟通信息收集表 ， 其中有一个问题是通过何种途径了解到我 ， 大部分人都会如实填写 ， 也有人会说是朋友推荐 。
【从县城小头目到创业公司核心高管：扫除设限的包袱，成功就在脚下】但在沟通中了解到 ， 其实并非朋友推荐 ， 就是网络渠道获得 ， 那为什么要这样写呢？因为担心 ， 对全新事物的恐惧 ， 不敢敞开心怀拥抱新生 。
还记得我和火把生涯创始人王虹老师的初识 ， 就是通过搜索加了微信 ， 看了她一段时间的朋友圈 ， 觉得她的文字真实有深度 。
进一步了解 ， 听了她的分享 ， 喜欢她的真实、勇敢、有爱 ， 逐渐从学员到合作 ， 彼此的信任也与日俱增 。
一段新的关系 ， 一份新的事业 ， 就在拥抱新生的时候产生了 。
在和大洋的互动中 ， 他不恐惧新事物 ， 敢于拥抱新生 ， 为了想进电动汽车行业 ， 他主动投递简历 ， 来到一线城市实地考察 。 但大洋的性格属于大胆设想 ， 谨慎思考 ， 偏内向的他容易单一思维 ， 决策的变通性稍弱 。
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第一次咨询后 ， 大洋说：“对自己的现状和困境 ， 以前也知道一些 ， 但缺乏系统的梳理 。 ”大洋没有客观的看到自己的优势 ， 但放大了自己的缺点 ， 导致很焦虑 。
在咨询中这样的情况很普遍 ， 这和我们的文化有关 ， 上一辈父母的教育方式以批评为主 ， 以至我们一直在弥补缺点 ， 而没有很好的发挥自己的优势 。
这份焦虑让大洋太想一步登天、一蹴而就 ， 以至无法达到期望 ， 反而遭受挫败 。 很多客户在咨询后 ， 会更客观的看待自己 ， 更多元的看待他人 。
大洋说：“咨询中关于内向和外向的人在管理和决策中不同处理方式的分析 ， 才知道原来还可以那样活着 ， 以前自己的认识太片面了 。 《赢在性格》这本书真的很好 ， 陪我度过了很多艰难的时刻 。 ”
大洋偏内向 ， 平时喜欢自己心理琢磨 ， 不喜欢通过对话来澄清 ， 在人际沟通中很容易造成误会 。
对大洋来说 ， 看书是一种很好的学习渠道 ， 通过《赢在性格》这本关于性格的工具书 ， 提前预判不同性格的人的反应 ， 也了解他们反应背后的原因 ， 让大洋在沟通中多了一些主动和底气 。
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大洋属于内向感性的理想主义者（MBTI性格中的INFP） ， 这类性格在咨询客户中占比较高 ， 通常想的多目标也很高 。
但是偏感性 ， 容易受外界环境影响 ， 自信程度不稳定 ， 造成焦虑 ， 然后拖延 ， 进而更加焦虑 ， 容易进入恶性循环 。 所以在咨询中帮助这类客户消除焦虑就显得很重要 。
通过心理学的知识 ， 告诉大洋负面情绪中也蕴含着正面意义 。 当我们焦虑时 ， 我们允许自己在焦虑中观察自己 ， 看看焦虑到底想要带给我们什么信息 。
最常见的产生焦虑的原因是欲望和内在的空虚 ， 也就是不顾现实而过高的期望自己 。
大洋意识到这点后 ， 就需要调整那个欲望的刻度 。 当初觉得自己所在行业走下坡路时 ， 大洋就想进特斯拉 ， 但尝试了很多次都没有机会 。
我帮大洋分析到 ， 汽车行业在制造业中属于门槛较高的行业 ， 而电动汽车又是汽车行业的新趋势 ， 很多汽车行业的人也想进入 。
而特斯拉又是电动汽车的老大 ， 你一个不是汽车行业的人想要转型进入特斯拉 ， 不是你能力不行 ， 而是这个成功的概率实在太低 。
大洋听后 ， 卸下了长久以来自责和认为自己不够好的负担 。
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最终大洋没有进入汽车行业 ， 而是在原来行业中寻找更能创造价值、偏前端的岗位 。
历时几个月坚持不懈的找工作 ， 终于获得一个还比较心动的offer ， 偏销售和技术 ， 但是薪资没有很大的提升 ， 需要换一个城市 ， 而且从外企跳到民营企业 。 这些都让大洋有些犹豫不决 。
有时候当我们犹豫不决 ， 无法决策时 ， 我们换一个角度 ， 用长线思维来重新看待这个问题 。
亚马逊CEO贝佐斯提出一个决策框架 ， 叫“遗憾最小化框架” 。 把自己想象成80岁的模样 ， 然后思考：回望这一生 ， 我要把遗憾事件的数量降到最低 。 哪怕失败了 ， 我也不会遗憾 ， 而我可能会因为没有尝试而最终后悔不已 。
这样一想 ， 大洋决定接受这个offer ， 因为这是几个月来最心动的一个岗位了 。
我们总是从过去看现在 ， 决策的时候就容易犹豫不决 ， 因为我们在往前走 ， 但头却转向身后 ， 如何能看清前面的路呢 。
当我们从未来看现在时 ， 发现决策就变得简单 ， 因为我们只要朝前看 ， 朝前走就可以了 。
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短短半年时间 ， 大洋在新的岗位上得到很多锻炼 。 原来在工厂 ， 每天面对的都是一线员工 ， 而如今经常和外部客户、高层领导一起开会 ， 让大洋的人脉和格局都扩大了 。
时不时会将自己对标公司上级及总经理 ， 寻找差距 ， 不断学习 。
最近接到两家公司的面试邀约 ， 都是事业部负责人的岗位 。 大洋觉得从部门经理跳到总经理 ， 感觉自己还有很大差距 ， 还没有面试 ， 自己心里就有些信心不足 。
内向的人往往会低估自己的能力 。 我鼓励大洋去勇敢尝试 ， 但也不要太在意结果 ， 就算面试不成功 ， 对现在的工作也是有好处的 ， 会提高自己的眼界 ， 会让自己站在更高的角度去思考问题 。
经过几轮面试 ， 大洋有了往更高职位发展的信心 ， 未来还想去创业 ， 但大洋感觉自己对行业的认知和能力还有很多局限 。
我告诉大洋 ， 能力和认知的提高要在实践中操练 ， 勇敢往前走就是了 ， 可以辅助看一些书 ， 推荐大洋看《心智力 ， 商业奇迹的底层思维》 ， 让自己在实操前有些框架意识 。
只要敢想敢做 ， 就没有你做不到的事情 ， 因为你总是在想解决的办法 ， 而不是为做不到找借口 。
俞亚莉老师
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职业规划师
火把生涯简历指导师
【从业经验】
先后在化工、纺织、汽车、贸易等行业从事人力资源及管理工作 ， 具有工科、HR、心理学及MBA背景 ， 擅长帮助客户梳理职场中的情绪困扰、分析职场形势和趋势、优化简历凸显核心竞争力、辅导面试、提高管理技能等 。
在19年的职场经历中 ， 成功经历职场早期的职业兴趣转型及职场中期的进阶转型 ， 也经历二胎、全职妈妈重出职场等 。
服务过的客户主要有：企业中层管理者、创业精英、职场妈妈、突破职业瓶颈、追求个人成长的职场人士 。
【擅长领域】
1.女性工作家庭平衡困惑 ， 汽车、制造、贸易等行业全职能 ， 人力资源领域全行业等 。
2.帮助转行、转职、晋升的客户梳理工作履历、挖掘个人优势、深度优化简历 。
3.帮助深陷职场困境的客户准确定位问题根源 ， 共同制定落地方案 ， 并陪伴赋能 。
【咨询风格】
有温度、有力量、有耐心、有洞察


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