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九州心理|隐藏在内心的种族主义偏见


北京联盟_本文原题：隐藏在内心的种族主义偏见
九州心理|隐藏在内心的种族主义偏见
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哈佛大学社会心理学 教授 Mahzarin R. Banaji 马扎林·巴纳吉的研究重点是“内隐联想测试”和内隐偏见 。
美国洛杉矶的新线影业（New Line Cinema）公司里 ， 巴纳吉（Mahazarin Banaji）正努力架设投影机 ， 而一群资深的执行长则咕哝着进入放映室 ， 他们预期这是11月下午一场关于歧异性（包括他们节目里角色的缺点）的无意义演讲 。 「我原先以为这会无聊透顶 。 」新线国际的总裁嘉兰诺（Camela Galano）承认道 。
休息时间还没到 ， 新线及HBO（皆为时代华纳的子公司）的几位执行长 ， 就围绕在巴纳吉身边 ， 希望得到更多的信息 。 这位50岁的哈佛大学实验及社会心理学家 ， 一开始放了一连串的影像 ， 展现了人类心智的巧妙 。
其中一段影片是有一群人在传着篮球；45位观看的执行长中 ， 只有一位注意到球赛中有位慢慢走过球场的女子 ， 拿着一把打开的白伞 。 在举了更多的例子之后 ， 巴纳吉说服了观众这类知觉错误 ， 或称「心智错误」（mind bug） ， 时时都在发生 ， 尤其是我们对其他人无意识的反应 。
巴纳吉告诉他们：「这是合理及理性的反应 ， 但也是错的反应 。 」
巴纳吉告诉他们：「这是合理及理性的反应 ， 但也是错的反应 。 」她解释说 ， 我们可能都想要公平 ， 但我们在不知不觉中 ， 心智会自动进行联结 ， 忽略矛盾的信息 。 果不其然 ， 这些执行长在纸上测验中 ， 已经把正面的字和他们母公司时代华纳联结在一起 ， 而他们却发现很难将正面的字联结到竞争者华德迪斯尼 。 令他们苦恼的是 ， 他们倾向把正面词汇和有欧洲人特质的脸连结在一起 ， 而把负面词汇联结到有非洲人特质的脸 。
巴纳吉在1980年代末期和华盛顿大学的葛林华德（Anthony Greenwald）合作 ， 开始研究这些内隐态度和对社会意料之外的影响 。 葛林华德创立了第一套 内隐联结测验（implicit association test, IAT） ， 用来测量人们面对屏幕上的刺激时 ， 手敲键盘的反应速度 。 人们会比较容易把「快乐」、「平静」和花朵的图片联结在一起 ， 而把「腐败」、「丑陋」和昆虫的图片联结在一起吗？如同预期 ， 答案是「是的」 。 后来他开始进行族群、种族相关词汇与照片的联结测试 。 受试者的自动反应与他们所说自己所持的态度并不相符 。 在社会心理学家寻寻觅觅的研究工具中 ， 「内隐联结测验正快速窜起 。 」葛林华德回忆道 。
【九州心理|隐藏在内心的种族主义偏见】此后10年 ， 巴纳吉、葛林华德和第三位合作者：维吉尼亚大学的诺塞克（Brian Nosek）继续找寻新的方式 ， 以内隐联结测验及其他工具来研究偏见的成因与运作 。 譬如说 ， 巴纳吉和神经科学家合作 ， 结合古典 恐惧制约、 内隐态度量测及人们自己对 跨种族约会的描述 ， 来研究社会族群对彼此的恐惧是如何形成的 。 巴纳吉希望接着与灵长类学家合作 ， 从物种特质来了解偏见如何进入我们的知觉 。
即使对于真正抱持平等观点的人 ， 偏见仍然很常见且根深柢固 ， 并持续在意识外活动 。
巴纳吉和她的同事发现 ， 即使对于真正抱持平等观点的人 ， 偏见仍然很常见且根深柢固 ， 并持续在意识外活动 。 她的团队了解到无意识的态度所具有的力量 ， 影响到人们每天的决定 ， 她说：「我们认为我们该做的 ， 就是把这件事公诸于世 。 」在联结测验网站上（implicit.harvard.edu/implicit/） ， 使用者可以进行14项测验 ， 来知道自己是否会自动偏好年轻人而不是老年人、瘦子而非胖子 。 现在有10个新的题组 ， 包括专门针对某些国家发展的联结测验 ， 如伊斯兰教之于印度教 ， 以及巴基斯坦之于印度的联结测验 。


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