冷静期|人才流动,贵在提高——没有立法,离职是否也需要冷静期?
北京联盟_本文原题:人才流动 , 贵在提高——没有立法 , 离职是否也需要冷静期?
人才流动 , 贵在提高
【冷静期|人才流动,贵在提高——没有立法,离职是否也需要冷静期?】——没有立法 , 离职是否也需要冷静期?
文 | 郭朝晖
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本次民法典通过的“离婚冷静期”是近日网上热论的焦点之一 , 笔者在看过大家的激烈讨论之后 , 不由大开脑洞 , 想到这样一个问题——离职是否也需要冷静期?
不知道大家有没有这样一种感觉 , 对于当今的职场人来说 , 其实与同事之间的联系往往比跟爱人还要紧密——除掉睡眠时间8小时之外 , 剩下的16个小时 , 至少一大半是跟同事们在一起的 。 此外 , 再加上拥有共同的理想并为之付出不懈努力的革命情谊 , 有什么比那种“心往一处想、劲往一处使”更让人感觉愉悦和欢欣的呢?
曾经有企业负责人对笔者说过 , 现在求职的人很多 , 只要挂出招聘启事 , 每天收到的求职简历完全可以挤爆邮箱 , 但是 , 想要从中挑选到一个让人满意的 , 却是相当的困难 , 该企业负责人补充说:其难度不啻于在茫茫人海中找到情投意合的伴侣 。 所以 ,肩负共同使命 , 但又人品端正 , 踏实可靠的同事 , 相信很多人和我一样 , 深刻感受到这是很难得的缘分 。
然而不可否认的是 , 就像夫妻间的“同床异梦”一样 , 也并非所有的同事都能同心同德 , 总有人有着这样那样的想法:有人三心二意、骑驴找马;有人身在曹营心在汉、量薪而行;有人贪享他人功能 , 只为一己之力、沽名钓誉;有人赌咒发誓 , 但实则拿着企业的薪资、信任与资源 , 暗度陈仓;还有人 , 只为偷师学艺 , 学成后 , 第一时间另起炉灶 , 于是 , 抗风险能力薄弱的 , 有一单没一单的小公司越来越多……凡此种种 , 五花八门 , 不胜枚举 。 反之 , 脚踏实地变得那么的难 。
契约精神 , 匠人文化 , 精诚合作……不知道从什么时候开始 , 成为了自我标榜时拿出来喊喊的口号 。
如此三观不合 , 又怎么能够携手并肩一起走下去?共同开创事业又从何谈起?
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那么 , 我们就回到了开篇的问题:离职是否也需要冷静期?
这次的立法也明确规定 , 如果婚姻是因为家暴和出轨而破裂的 , 不需要经历冷静期 。 离职也一样 。 如果确实遭遇了被恶意排挤、被侵占成果 , 甚至被性骚扰等职场上无法忍受也不该忍受的不公正的待遇 , 马上、立刻、果断离职无可厚非 。
但是 , 很多人离职的冲动 , 不过是因为觅得了“更高更好的去处” 。 然而抛弃“原配” , 就真的能获得更大的“幸福”吗?我们一起来“聊聊” 。
有一位在某一线媒体供职的朋友 , 其人确有几分才华 , 写文角度和速度都还不错 , 随手发布一篇内容至少都是十万加的阅读量 , 爆款文也偶有几篇 。 久而久之 , 便觉得自己 , 是平台的支柱;平台的其他人 , 都不如自己;也因此开始对平台给自己的待遇颇感不满 , 从而心生离意 , 想要自立门户 。 毕竟在新媒体时代 , 爆款文就意味着流量 , 就意味着广告主大笔的投入 , 与其等着平台给的分成 , 为什么不自己全部收入囊中呢?
听起来很有道理对不对?即使平台的领导找他谈过若干次 , 但他并不为所动 , 仍坚持己见 , 他坚信 , 是金子在哪里都会发光 。 手握写爆款文的能耐 , 还有什么可瞻前顾后的呢?
最后的结果其实并不难猜到 , 离开了优质平台的加持 , 作为一个重新开始单打独斗的准新人 , 他很快就湮没在新媒体浩瀚的海洋中 , 再也没能翻出一点浪花来 。
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