冷静期|人才流动，贵在提高——没有立法，离职是否也需要冷静期？
北京联盟_本文原题：人才流动 ， 贵在提高——没有立法 ， 离职是否也需要冷静期？
人才流动 ， 贵在提高
【冷静期|人才流动，贵在提高——没有立法，离职是否也需要冷静期？】——没有立法 ， 离职是否也需要冷静期？
文 | 郭朝晖
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本次民法典通过的“离婚冷静期”是近日网上热论的焦点之一 ， 笔者在看过大家的激烈讨论之后 ， 不由大开脑洞 ， 想到这样一个问题——离职是否也需要冷静期？
不知道大家有没有这样一种感觉 ， 对于当今的职场人来说 ， 其实与同事之间的联系往往比跟爱人还要紧密——除掉睡眠时间8小时之外 ， 剩下的16个小时 ， 至少一大半是跟同事们在一起的 。 此外 ， 再加上拥有共同的理想并为之付出不懈努力的革命情谊 ， 有什么比那种“心往一处想、劲往一处使”更让人感觉愉悦和欢欣的呢？
曾经有企业负责人对笔者说过 ， 现在求职的人很多 ， 只要挂出招聘启事 ， 每天收到的求职简历完全可以挤爆邮箱 ， 但是 ， 想要从中挑选到一个让人满意的 ， 却是相当的困难 ， 该企业负责人补充说：其难度不啻于在茫茫人海中找到情投意合的伴侣 。 所以 ，肩负共同使命 ， 但又人品端正 ， 踏实可靠的同事 ， 相信很多人和我一样 ， 深刻感受到这是很难得的缘分 。
然而不可否认的是 ， 就像夫妻间的“同床异梦”一样 ， 也并非所有的同事都能同心同德 ， 总有人有着这样那样的想法：有人三心二意、骑驴找马；有人身在曹营心在汉、量薪而行；有人贪享他人功能 ， 只为一己之力、沽名钓誉；有人赌咒发誓 ， 但实则拿着企业的薪资、信任与资源 ， 暗度陈仓；还有人 ， 只为偷师学艺 ， 学成后 ， 第一时间另起炉灶 ， 于是 ， 抗风险能力薄弱的 ， 有一单没一单的小公司越来越多……凡此种种 ， 五花八门 ， 不胜枚举 。 反之 ， 脚踏实地变得那么的难 。
契约精神 ， 匠人文化 ， 精诚合作……不知道从什么时候开始 ， 成为了自我标榜时拿出来喊喊的口号 。
如此三观不合 ， 又怎么能够携手并肩一起走下去？共同开创事业又从何谈起？
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那么 ， 我们就回到了开篇的问题：离职是否也需要冷静期？
这次的立法也明确规定 ， 如果婚姻是因为家暴和出轨而破裂的 ， 不需要经历冷静期 。 离职也一样 。 如果确实遭遇了被恶意排挤、被侵占成果 ， 甚至被性骚扰等职场上无法忍受也不该忍受的不公正的待遇 ， 马上、立刻、果断离职无可厚非 。
但是 ， 很多人离职的冲动 ， 不过是因为觅得了“更高更好的去处” 。 然而抛弃“原配” ， 就真的能获得更大的“幸福”吗？我们一起来“聊聊” 。
有一位在某一线媒体供职的朋友 ， 其人确有几分才华 ， 写文角度和速度都还不错 ， 随手发布一篇内容至少都是十万加的阅读量 ， 爆款文也偶有几篇 。 久而久之 ， 便觉得自己 ， 是平台的支柱；平台的其他人 ， 都不如自己；也因此开始对平台给自己的待遇颇感不满 ， 从而心生离意 ， 想要自立门户 。 毕竟在新媒体时代 ， 爆款文就意味着流量 ， 就意味着广告主大笔的投入 ， 与其等着平台给的分成 ， 为什么不自己全部收入囊中呢？
听起来很有道理对不对？即使平台的领导找他谈过若干次 ， 但他并不为所动 ， 仍坚持己见 ， 他坚信 ， 是金子在哪里都会发光 。 手握写爆款文的能耐 ， 还有什么可瞻前顾后的呢？
最后的结果其实并不难猜到 ， 离开了优质平台的加持 ， 作为一个重新开始单打独斗的准新人 ， 他很快就湮没在新媒体浩瀚的海洋中 ， 再也没能翻出一点浪花来 。
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