岚谈职场|为什么领导总是看不到默默努力工作的我？只因你没有做到这一点
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在职场 ， 大家喜欢与"靠谱"的同事一起工作 ， 领导也更喜欢重用"靠谱"的员工 ， 客户也更加乐意把项目交给"靠谱"的企业来负责 。
"靠谱"实际上是指你工作的"完成度" 。 在职场上 ， 具体表现为每件交代过要完成的事情 ， 都要及时地给予反馈 ， 做到事事有回音 ， 件件有着落 。
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职场上 ， 没有人能完完全全独立地做一件事 ， 或多或少都会牵涉到其他部门或者其他同事 。 就如工厂的生产流水线一样 ， 必须依靠着每个人完成自己手上的工作 ， 以推动下一步 。 因此 ， 每当自己接到领导交代下来的任务的时候 ， 或者是在做自己的本职工作的时候 ， 一定要在计划好的时间内 ， 将任务完成进度情况告知分派任务的人 。
不管你这个任务的完成度如何 ， 都要认真的反馈 ， 以便让对方知道你目前的工作状态 ， 任务进展 。 这样你既可以了解到自己的工作是否有偏离目标 ， 不用白做无用功 ， 被人误会没有干活 ， 又可以方便对方做好下一步安排 ， 甚至给自己提出好的建议和指导 。
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职场上 ， 更多的人都是在规劝你认真努力 ， 埋头苦干 ， 总会有出头的一天 ， 总会有被领导看到和认可的一天 ， 但是却没有人教导你 ， 要适当地在领导面前展示自己 ， 要在适当的时候反馈工作进度 。
职场上 ， 同事们 ， 前辈们更多的是教导你不要抱怨 ， 不要遇到问题就到处说 ， 而是要自己去寻找解决问题的办法 ， 要自己独立承担默默地把问题解决 ， 等待事情完全办好了 ， 才把好的结果呈现给领导 。
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因此 ， 很多职场人就被误导了 。 在工作过程中 ， 很多职场人根本没有培养建立一种及时反馈汇报 ， 事事有汇报的思维 ， 只是一根筋地想要把事情做好 。 即便有问题 ， 有困难也没有办法开口向交代任务的人反映 ， 即便是自己根本无法办到的事情 ， 只好一拖再推 ， 最终只能硬着头皮交出一份差强人意的答复 。
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工作中 ， 你遇到问题 ， 不及时反馈 ， 不及时报备 ， 就是你当事人的过失了 ， 责任完全在你 。 但是如果能够在工作的过程中 ， 发现问题 ， 及时报备 ， 就能够在事情走偏的时候 ， 及时拉回来 ， 或者依靠高层的资源人力信息 ， 给你提供帮助 ， 这样可以事半功倍 ， 还能得到领导的认可 ， 何乐而不为 。
很多职场人经常在抱怨 ， 自己明明工作更多 ， 工作也很努力 ， 为什么领导就是看不到自己的辛苦付出？而一些经常耍嘴皮子的人 ， 却能得到领导的青睐 ， 拿到重要的项目 ， 自己只能干无关紧要的事情？
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是你自己不去说而已 ， 不能怪谁 。 那些经常在领导身边的人 ， 其实并不都是拍马屁 ， 他们是在找机会跟领导展现自己 ， 有意无意地同上司说自己具体工作情况 ， 领导自然对这些员工的印象深刻 ， 有好的活也自然会想到他们 。 而你 ， 只能依旧默默地努力干着活 ， 你的领导依旧不知道你到底在忙活着什么 。
【岚谈职场|为什么领导总是看不到默默努力工作的我？只因你没有做到这一点】大家是觉得及时反馈的作用有多大呢 ， 欢迎留言讨论 。
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