市属推进员工持股激发企业内生活力青岛出台深化市属企业混合所有制改革意见( 三 )

2020-05-28

创新国有企业家队伍建设相关制度机制，以申报区域性国资国企综改试验为契机，探索建立党管干部原则与市场化选人用人制度相结合的国有企业领导人员管理机制，营造适合青岛企业家成长、创业的体制机制环境，通过改革企业核心管理要素，带动企业体制机制创新。在完成混改的企业，试点实施“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的职业经理人制度，根据股权关系提名委派董事会成员，落实董事会对经营层的选聘、考核和薪酬管理权，构建多元化、系统化、市场化的激励约束体系，实现企业家与企业利益捆绑、风险共担，真正建立国有企业市场化运营体制机制。
【市属推进员工持股激发企业内生活力青岛出台深化市属企业混合所有制改革意见】《意见》适用于市国资委履行出资人职责的市属企业。市属企业集团层面混改方案经市政府常务会议审议通过后，由市国资委批复并会同有关部门推进实施，有关情况及时向市委、市政府报告。由市财政局履行出资人职责的金融文化类企业混改，按照国家有关规定执行。

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