清欢喜剧|切记不要傻兮兮的秒回，高情商的人都这样做，领导发微信
各种群应运而生 。 现在 ， 很多公司都通过群聊发布工作 ， 解决工作中遇到的问题 ， 不仅节约了成本 ， 有粉丝在评论区向我提问 ， 说自己干的好好的 ， 却被领导叫过去谈话 ， 后来从人事的嘴里才知道 ， 领导还搞这套文字游戏？小张气得要辞职 ， 火锅哥劝住他 ， 领导也是一时生气 ， 犯不着跟领导置气 。 再说了 ， 你这么回复一个“好”字 ， 从当时语境上看 ， 确实是你有不尊重领导的意味在里面的 。 
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想到领导很着急 ， 也没有仔细查看数据 ， 只凭记忆告诉领导一个数据 ， 结果数据差了2000多 ， 导致领导判断错误 。 当他看到你秒回信息 ， 他除了会觉得被尊重 ， 他还有可能会这样想：“回复这么快？这个小子真的看懂信息了吗？这个事情这么复杂 ， 他根本不可能在这么短的时间搞明白好吗？我早就说这小子不够稳重 ， 还是再问问小王吧！”想要彻底的搞定领导 ， 那几乎是不可能！解铃还须系铃人 ， 这个问题取决于他 ， 而不是你能决定 。 如果真的受不了这样的领导 ， 只能“辞职” 。
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大家也在一定程度上产生了疲劳感 ， 对于群里的信息疏于关心 。 有时 ， 甚至连上司发布的消息都不予理会 ， 这逐渐成为一种常态 。 看了她的聊天记录后 ， 我才知道老板找她谈话 ， 并不是因为这一次的微信聊天 ， 而是每次她的回复都是错的！一般都是上级领导专用的“同意”语气词 。 以后大家要记住一个原则 ， 对上级回复信息 ， 千万不要只发一个“好”字 ， 坚决不发“嗯”这样的字眼 ， 从语态上看 ， 有点反客为主的意味 。
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如果直接秒回信息 ， 却没有弄清楚领导的问题或者给领导回复的并不是最好的方案 ， 这种情况 ， 会直接影响你在领导心中的印象 。 领导会认为你是一个粗心、头脑简单的人 ， 通常领导是不会将重要的工作交给他们的 ， 领导会认为他们的工作能力有限 ， 无法担当重任 ， 让自己失去更好的发展机会 。 这个小子 ， 真的好闲啊 ， 每次都秒回信息 ， 他是不是天天就抱着手机玩儿呢？以后要多给他安排些工作才行！”“哎呀 ， 既然他每次都秒回 ， 就说明他总是有时间 ， 那么很好 ， 以后再有闲事就专门找他了 。 ”
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尤其是新一茬中高层人员 ， 他们的领导风格大幅转变 ， 不喜欢营造等级文化 ， 更愿意与员工轻松相处 。 所以 ， 员工对上下级关系 ， 也别看得这么重 ， 保持不卑不亢、有情有义的状态就很好 。 因为比较急着回答领导的问题 ， 结果根本没能理解领导的意思 ， 就直接回复了 ， 导致回答的根本不是领导想要知道的 ， 反而让领导认为你工作不认真 ， 马马虎虎 。 但不回复是最不礼貌的行为 ， 也并不能解决上司安排公司的根源 。 而做最基本的回复 ， 是必须的礼貌 。 如果对工作安排不满意 ， 当场交流就是 。 沉默并不能逃避问题 。 ”
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下班就是私人时间 ， 私人空间最好和工作空间分开 。 喜欢在朋友圈分享私生活 ， 意味着在领导同事面前更大的暴露自己！人言可畏 ， 小心为妙！比如 ， XX人真有钱 ， 在那么高档的场所消费等等！但也要装没空 ， 等个一两分钟再回复信息 。 为了彰显自己的价值 ， 你可以在信息中加入这样的话术：“不好意思哈 ， 领导 ， 刚才在整理客户数据 ， 才看到信息 。 您说的事情 ， 我马上就去办 ， 请放心 。 ”不要回复“收到” ， 感觉没有回应 。 回复“好的” ， 就比回复“收到” ， 多一层含义 。 除了说明领导的信息已经送达到了 ， 还明确表态你“同意执行”的意味 。 这里面细微的语态差别 ， 你品 ， 你细品 。
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