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『』从道德准则到仕途要求，忠孝观念下的汉朝人才选拔提升( 二 )


《汉书陈咸传》中提到陈咸 ， 这个人年少的时候就因为有才所以被朝廷知道 ， 可是后期升官却十分慢 ， 比他晚做官的人都做到了他的上级 ， 而他则是因为贪污所以只能做个小小的郡守 。可见汉朝对于官员能否升职的鉴定与其为官过程之中的作为是息息相关的 ， 就像现在的诚信档案 ， 一旦发现这个人做官之中有这种贪污受贿的不良记录 ， 那么其仕途必然会受到影响 ， 导致无法顺利升官 。
『』从道德准则到仕途要求，忠孝观念下的汉朝人才选拔提升
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举孝廉
（3）察举制与孝观念之间的关系
除了忠君爱国以外 ， 察举之中对于官员选拔以及提升的另一项要求是孝 。察举制中有一项就是举孝廉 ， 三国时期著名的奸雄曹操就在年少时被举孝廉走向仕途之路 。所谓孝廉 ， 就是孝顺和廉洁 ， 廉洁上面已经提到了 ， 是对于国家、君主忠诚的体现 。孝顺则是对于父母或者是长辈的一种态度 ， 与民生更加息息相关 。
汉朝是一个标榜以孝治天下的国家 ， 不仅仅是在官员任用之上会选择那些孝子贤孙 ， 就连皇帝本身都是孝子的代表 。汉文帝就曾身体力行"亲有疾 ， 药先尝；昼夜侍 ， 不离床" 。皇帝尚且如此更何况官员 。对于父母长辈不孝顺就等于是逆天而行 ， 只有道德过关才可以被百姓所信赖 ， 因此 ， 汉朝十分重视对于官员孝品行的考察 。
『』从道德准则到仕途要求，忠孝观念下的汉朝人才选拔提升
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孝顺的汉文帝二、汉王朝将忠孝伦理观念作为人才选拔和提升主要考量的原因
（1）忠孝观念作为儒家思想的核心 ， 更容易保障社会的长治久安
汉朝主要推崇的是儒家思想 ， 汉武帝时期重用董仲舒 ， "罢黜百家 ， 独尊儒术" ， 儒家思想的核心就是忠孝伦理道德观念 。西汉成立初期 ， 先是经历了秦时暴政 ， 后又饱受战火 ， 所以整个国家都是百孔千疮 。一方面社会上仍然留有战争时期遗留下的暴力种子；另一方面 ， 作为一个平民皇帝 ， 刘邦要想统领万民就需要有人民的拥戴 。这种拥戴就需要借助道德品质的制高点才能办得到 ， 而儒家思想作为主流思想 ， 更容易加以利用 。
『』从道德准则到仕途要求，忠孝观念下的汉朝人才选拔提升
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董仲舒画像
儒家思想中宣扬忠孝仁义 ， 这些都是十分高尚的品质 。做官的人不仅仅是要才干才能服人 ， 品质高尚更加会成为一种表率作用 ， 就像现在的明星带货一样 ， 好的东西也需要有名望的人去宣传 ， 好的品质也是 。人们由于认可官员品行 ， 所以纷纷效仿 ， 那么整个社会的道德层次就会有所上升 。这时候整个社会不再是楚汉争霸时期的乱世 ， 而是以道德为底线的治世 ， 更容易保障社会的长治久安 。
（2）忠孝观念核心的背后是一种服从意识的培养和加强
忠孝观念除了可以保障社会长治久安外 ， 对于统治者而言 ， 最重要的是还可以培养服从意识 。忠孝观念的实质都是忠诚君主 ， 古代的君主常常说"爱民如子" ， 既然君主将人民视为其子 ， 那么作为被统治者就该将君主视作父母一样 ， 不仅要忠诚还要孝顺 。忠孝伦理其内涵都是要遵从 。
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汉武帝画像
遵从君主的统治 ， 遵从父母的要求 ， 服从上级的安排 。这样要求下选拔出来的人才 ， 只会尽心尽力的辅佐社稷 ， 而不会生出异心 ， 对于统治者而言更加容易掌控 。而这批官员下辖的百姓 ， 也都是在这种思想的教化以及管理下生活 ， 那么慢慢地也就会被这种思想潜移默化的感染 ， 最后成为符合忠孝观念的百姓 。三、忠孝伦理观念纳入人才选拔和提升对于整个汉王朝的意义


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