有这几种情况，说明老板已经准备抛弃你了，赶紧跳槽
最近听到最多的一个话题 ， 就是如何区分一家用人单位是否值得追随？
作为一个过来人 ， 其实想要判断一家用人单位是否值得追随并不难 ， 从宏观上来讲 ， 大致可以分为以下方面：
一、用人单位是否有发展前途
区分一家用人单位是否值得追随 ， 可以从这家用人单位是否有发展前途出发 。
若你所在的用人单位并没有多大的发展前途 ， 恰好你并不喜欢安于现状 ， 无论你能力多强 ， 一定不要追随 ， 否则会慢慢磨掉你的斗志 。
二、用人单位老板是否有上进心
朋友小新之前就经历过这类似的情况 ， 他在某家用人单位工作半年 ， 老板成天只知道沉浸在等红酒绿里 ， 从不关心工作之事 。
半年左右 ， 这家用人单位因为经营不善而倒闭 ， 几十号员工集体失业 。 倒闭的真正原因就是老板不理会用人单位之事 ， 被公司几个帮派给整垮了 。
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从微观上来讲 ， 区分一家用人单位值不值得追随 ， 就是看用人单位是否给你展示自己的机会 ， 是否当你是你真正的“内部”人士 ， 若用人单位有以下举措 ， 则说明用人单位不值得追随：
一、公司很多的决策 ， 你都是最后一个知道
无论你是管理者还是普通员工 ， 如果公司有很多决策 ， 你都是最后一个知道 ， 说明你所在的用人单位并不重视你 ， 甚至有将你纳入局外人的嫌疑 。
遇到这种情况 ， 建议趁早选择另谋高就 ， 若不主动采取措施 ， 用不了多久被动的就是自己 。
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二、能力比领导强 ， 却迟迟得不到提拔
在职场中 ， 能力比领导强 ， 却迟迟得不到提拔的情况非常多见 。
我曾经有一位朋友就经历过此类情况 ， 他是一个有追求有能力的人 ， 在很多事情上 ， 领导都得询问他的看法与意见 ， 却在一家用人单位工作了三年没有得到任何重用与提拔 。
之所以得不到重用与提拔 ， 是因为他的领导心眼很小 ， 害怕朋友超越他 ， 有朝一日将他给取代 。 后来 ， 朋友因为不得志而选择另谋高就 ， 新到一家用人单位没多久便得到了重用 ， 现在已经成为了这家用人单位的高管 。
能力比领导强 ， 却得不到重用 ， 却迟迟得不到提拔 ， 说明你的领导并不想让你有所成就 ， 一旦有所成就定会威胁到他的地位 。 这样的领导 ， 一定不要追随 ， 很难有一展才华的机会 。
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三、领导很少当面和你沟通 ， 都是用通讯工具
领导很少当面和你沟通 ， 都是用通讯工具 ， 最直接的原因说明领导并不想见到你 。
领导既然对你心生排斥 ， 那么就没有必要在这家用人单位待下去了 ， 即便待下去也没有多大的益处 。
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四、分配不到新项目 ， 总是在做一些重复性工作
想要更好地成长 ， 就得尝试更多的可能 。
无论你管理者还是员工 ， 若总是日复一日地做重复的工作 ， 分配不到新项目 ， 那么就只能停滞不前 ， 得不到任何的成长 ， 与其安于现状 ， 不如主动出击 。
【有这几种情况，说明老板已经准备抛弃你了，赶紧跳槽】重复的工作除了能够消磨你的时间之外 ， 实际上你得不到任何益处 ， 遇到这类型用人单位 ， 建议赶紧离职 ， 对自身的发展前途不仅有很大的影响 ， 而且还会失去很多机会 。
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