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北京时间OECD对麦当劳提起诉讼 指控进行系统性的性骚扰


在美被索赔5亿美元 。
北京时间OECD对麦当劳提起诉讼 指控进行系统性的性骚扰
本文插图

近日 ， 据南方都市报报道 ， 经济合作与发展组织（OECD）已对麦当劳提起诉讼 ， 指控这家快餐连锁巨头在世界各地的餐厅进行“系统性的性骚扰” 。
据了解 ， 起诉书由经合组织驻荷兰办事处提起 ， 也是首个针对跨国公司的此类起诉 。 国际食品劳联（IUF）向经合组织（OECD）的荷兰办公室投诉称 ， 麦当劳在全球的餐厅中存在“系统性性骚扰”行为 ， 美国、法国、英国等多国的麦当劳餐厅均普遍存在这一现象 。
IUF的秘书长在声明中提到 ， 麦当劳的工人早就对性骚扰和暴力拉响警报 ， 但麦当劳“自上而下的腐朽文化”却未能对此采取有意义的行动来解决问题 。 该组织在诉讼文件中引述“强奸未遂、不雅暴露、猥亵、性骚扰”的目击者证词 ， 并称“以性别为基础的暴力与骚扰”是该企业文化的一部分 。 受害者中一些员工只有16岁 ， “说她们在举报时受到了忽视、嘲笑或惩罚 。 一些人的工作时间被缩短了 ， 另一些人被解雇了” 。
诉状还针对两家投资银行 ， 荷兰APG资产管理公司和挪威银行 。 这两家银行总共持有麦当劳价值17亿美元的股份 。
对此 ， 麦当劳公司表示 ， 收到投诉书后会进行详细审查 。
性骚扰风波
【北京时间OECD对麦当劳提起诉讼 指控进行系统性的性骚扰】据了解 ， 自2016年以来 ， 性骚扰的指控一直在困扰麦当劳 。 据美国Business Insider称 ， 麦当劳在近3年内面临约50起诉讼案件 。
其中 ， 2020年4月麦当劳在美国面临一起集体诉讼 。 据悉 ， 原告代表分别是麦当劳的前任员工JameliaFairley和Ashley Reddick ， 她们将会代表位于佛罗里达州超过100家麦当劳直营门店的女性员工发起集体诉讼 ， 要求麦当劳向其支付5亿美元的赔偿金 。
对此 ， 麦当劳在一份声明中回应称 ， 公司致力于保护员工不受性骚扰的影响 ， “在了解到原告的情况后 ， 公司就立即对其指出的骚扰和报复行为展开了调查 ， 公司也将调查原告在诉讼中提到的新的指控内容 。 ”
此次最新的诉状 ， 将由荷兰政府审查 ， 他们有最多三个月的时间来决定是否启动与该公司的调解程序 。
那为何在荷兰提出诉状呢？工会组织表示 ， 他们之所以在荷兰提起诉讼 ， 是因为在麦当劳总部所在的美国 ， 坚称“对其90%以上由特许经营商经营的门店的雇佣条件、雇佣关系或工作场所虐待行为没有责任 。 ”而荷兰是这家快餐业巨头欧洲业务的“神经中枢” ， 也是其投资银行之一的总部所在地 。
据悉 ， 麦当劳在美国约有95%的门店是由加盟商经营 ， 而非公司直营 。 麦当劳在辩护时称 ， 公司不应对其特许经营门店内发生的性骚扰事件负责 。 此前 ， 在一起案件的审判中 ， 加利福尼亚州的联邦上诉法院同意了这一观点 。
不过OECD并非司法机构 ， 或只能起到调解作用 。 据了解 ， 经合组织成立于1961年 ， 是由37个市场经济国家组成的政府间国际经济组织 ， 旨在共同应对全球化带来的经济、社会和政府治理等方面的挑战 ， 总部设在巴黎 。
据了解 ， 2019年11月初 ， 麦当劳对外称 ， 已解雇公司首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook） ， 原因是他与公司一名雇员存在双方自愿的亲密关系 ， 违反了公司的规定 。 根据Equilar分析公司的分析 ， 伊斯特布鲁克的遣散费可能高达4180万美元 。 不过 ， 伊斯特布鲁克并没有受到任何性骚扰指控 。
据彭博社报道 ， 麦当劳的公司规定 ， 公司CEO不得与其他任何雇员发生“关系”（relationship） 。 麦当劳方面并未透露另一名雇员的姓名或信息 。 在麦当劳在其新闻稿中称 ， 董事会认为伊斯特布鲁克在此事上 ， 表现出了“糟糕的判断力” 。


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