Coco宝贝1126公司员工辞职后不再招人，一人干三四个人的工作，怎么办？( 二 )
其实 ， 在职场中 ， 应当学会适当示弱 ， 跟领导诉说自己的付出 ， 让领导知道自己并不是轻而易举地完成每项工作；甚至考虑让领导涨薪或者新增人员 ， 否则最后换来的是 ， 努力辛苦换不来对方的价值认可和基本的尊重 。 3、业绩越好的员工 ， 绩效业绩指标越高
工作中 ， 业绩指标就像是水涨船高一样 ， 这个月业绩好 ， 下个月业绩一定会加码 ， 业绩往往又和薪酬挂钩 。
正如案例中的老王 ， 当领导把一个岗位的工作任务分配给他做时 ， 表现的游刃有余 ， 然后逐渐增加3个岗位时 ， 发现工作已经开始达到极限 。 然而老王也在不断的在工作的实战中提升技能、从而提高工作效率 ， 能更胜任新的挑战 。
这样明显不对 ， 老王 ， 应该在刚开始加码任务时 ， 就应该有策略的进行工作调整 ， 甚至勇于和领导说不 ， 纵向的工作深度可以让自己工作更聚焦 ， 而横向的工作任务只会让自己工作更发散 。
本文插图
在提高个人效率、个人增值的前提 ， 拒绝做职场万金油 。
面对职场不公 ， 通过逃避、争执、离开都不能解决问题 ， 因为下一次可能还会遇到到同样的问题 ， 只有在遇到问题时 ， 冷静的分析、理智的对待 ， 才不至于自己熬白了头 ， 却换来的是他人的理所应当 。 还好 ， 老王是幸运的 ， 并没有因为工作的琐碎和杂乱而跑偏了方向 ， 还是垂直扎根在自己熟悉的领域 ， 只是需要花费更多的时间和精力 。
其他人 ， 会这么幸运嘛 ， 跨领域的工作做的多、杂 ， 逐渐让自己变成了万金油 ， 而万金油不如某细分领域的专家 。 总结
祝大家2020年在职场中都能顺风顺水 ， 少些被套路 ， 多些真诚和发展的空间 ， 能够在这个寒冬之下沉淀发展 ， 厚积薄发！与之共勉
我是@Coco宝贝1126喜欢通过故事案例 ， 来解读职场小秘密 ， 闲来聊些时事热点 ， 共同探讨杯酒人生 。
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