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基本工资：基本工资、教龄津贴、班主任津贴，2020教师“涨薪”展望


基本工资：基本工资、教龄津贴、班主任津贴，2020教师“涨薪”展望
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基本工资：基本工资、教龄津贴、班主任津贴，2020教师“涨薪”展望
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基本工资：基本工资、教龄津贴、班主任津贴，2020教师“涨薪”展望
现在已是2020年的5月份了 ， 教师“涨薪”仍然不见动静 ， 有人认为2020年教师“涨薪”无望 ， 但是笔者对教师“涨薪”持乐观态度 ， 并且教师基本工资、教龄津贴和班主任津贴标准极有可能提高 。
教师基本工资标准有望提高
2015年初国务院下发了《机关事业单位工资调整方案》 ， 《方案》中明确提出 ， 要建立公务员基本工资标准正常调整机制 。 原则上 ， 公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次 ， 主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果 ， 并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素 ， 来确定公务员基本工资标准的调整幅度 。
教师工资待遇都是与当地公务员工资标准挂钩的 ， 教师基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分 。 依据国务院2015年初发布的《机关事业单位工资调整方案》 ， 从2014年10月1日后 ， 教师基本工资标准确实是每两年增长一次 ， 如下图所示：
2020年又到了基本工资标准提高的窗口期 ， 教师基本工资标准极有可能在后半年上调 。 以十级岗位和15薪级为例 ， 2016年7月的标准比2014年的标准分别增长了210元和132元 ， 同样以十级岗位和15薪级为例 ， 2019年1月开始执行的标准比2016年7月的标准分别增长了407元和178元 ， 2020年教师每月的基本工资标准有望提高数百元 。 岗位工资和薪级工资标准与教师职称高低有关 ， 职称越高 ， 调标一次 ， 增长就越多 。
教龄津贴
该项津贴按从事本职工作的年限计算 ， 凡从事本职工作满5年不满10年者 ， 每月发3元；满10年不满15年者 ， 每月5元；满15年不满20年者 ， 每月7元；满20年以上者 ， 每月10元 。
以上内容是从1985年开始执行的教师教龄津贴标准 。 35年过去了 ， 10元封顶的教龄津贴标准看上去更像是一个笑话 。
河南省在2019年实施了教师教龄津贴改革 ， 1年教龄10元津贴 ， 30年教龄每月教龄津贴300元 。 35年前的教龄津贴标准已经远远落后于时代的发展 ， 相信在2020年 ， 各省会陆续出台有关教师教龄津贴的改革办法 。
班主任津贴
班主任老师都是各个学校的骨干力量 ， 学校也会或多或少的为班主任教师发放一定量的班主任津贴 ， 但是没有统一的标准 ， 并且很多地方的班主任津贴从学校绩效工资中扣除 ， 因为绩效工资总量就不多 ， 班主任津贴从绩效工资问题中扣除后 ， 班主任教师得不到多少津贴 ， 其他教师还有很大意见 。
2019年 ， 河南省规定 ， 单列中小学教师班主任津贴 ， 标准为每月不低于400元；进入2020年 ， 太原市发布通知 ， 中小学教师班主任津贴标准为每月不低于1000元 ， 并且从2019年7月开始补发 。
单列班主任津贴 ， 不再从学校绩效工资总量中扣除 ， 是一大进步 ， 相信2020年会有更多的省份出台班主任津贴标准 。
教育部在3月17日发出通知 ， 明确提出要在2020年底前落实中小学教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平 ， 对落实不到位的省份将采取约谈、问责等多种措施督促整改 。 督导结束后 ， 督导结果将向党中央、国务院报告 ， 对问题比较严重的省、市、县进行问责 ， 并在中央主要媒体公布 。
综合分析 ， 2020年教师基本工资、教龄津贴、班主任津贴标准都有可能提高！


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