研究所：月薪20万？浙商证券研究所首席薪酬炸锅，这才是一流卖方研究首席的价格？ 8名首席已火速到( 三 )
邱冠华表示 ， 未来的浙商研究所将重点打造三大特色：深耕浙江、借力银行和买方思维 。
一是 ， 深耕浙江 。 浙商证券根植于浙江这块肥沃的土壤 ， 有足够的积淀和广阔的成长空间 。 未来也会依托于浙江 ， 发挥区域经济优势 。 邱冠华表示 ， 未来我们会努力实现这样一种远景目标 ， 也就是将浙商研究所打造为对浙江上市公司研究最广最深、跟踪最紧最好、服务最全最优的券商 。
二是 ， 借力银行 。 邱冠华认为 ， 银行是金融生态圈中的绝对核心 ， 券商是金融生态链中最佳的枢纽 。 未来十年中国财富管理将迎来黄金时代 ， 在这条生态链当中 ， 银行、券商、机构（保险、基金、私募等）各司其职、各尽所长 。 "作为首位银行业新财富白金分析师 ， 我将带领浙商团队发挥自己的专业和资源优势 ， 在银行和机构之间架起一座研究赋能的桥梁 ， 助力银行转型的同时将浙商证券研究所做强、做精" 。
三是 ， 买方思维 。 邱冠华表示 ， 我们希望打造以买方思维服务客户的研究所 ， 将以往供给推动调整为需求拉动模式 。
现阶段 ， 邱冠华告诉采访人员 ， 2020年正式将研究作为公司"五个提升年建设"任务的头号工程 ， 对研究条线空前重视--这也是吸引他到浙商证券的根本原因 。
研究所兵买马仍在进行中 ， 未来还会引进一批行业一流分析师加盟 。 从员工感受角度 ， 浙商证券致力于打造一家让员工"辛苦心不苦"、"付出回报可预期"、"忠诚有价值"的全国一流研究所 。
邱冠华向行业大伸橄榄枝 ， 他曾谈到浙商证券研究所欢迎以下八类人才：
1、想探索职业向事业转型的大咖；
2、 资历虽深但是心态年轻的大咖；
3、既能干更肯干有活力的年轻人；
4、 有志共同打造一个大平台的人；
5、在原单位辛苦心更苦的年轻人；
6、 在原单位发展遇到天花板的人；
7、在原单位付出回报被扭曲的人；
【研究所：月薪20万？浙商证券研究所首席薪酬炸锅，这才是一流卖方研究首席的价格？ 8名首席已火速到】8、 在原单位英雄无用武之地的人 。
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