人大代表建议夫妻合休产假365天,企业能答应吗

_本文原始标题:人大代表建议夫妻合休产假365天 , 企业能答应吗
林勇代表建议夫妻合休产假:男性延长产假至42天以上
文|酒颜君
休产假一直是全国两会期间的热点话题之一 , 此前大家探讨的重点主要放在女性休假时长和政策落实上 。 今年两会 , 有关延长男性陪产假的问题有了更多讨论 。
全国人大代表林勇建议 , 有计划、分步骤延长男性休假天数 , 将陪产假与产假合并 , 由夫妻合休 。 男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计) , 在法定产假后的休假期间 , 按照全额工资的75%发放工资 。
人大代表建议夫妻合休产假365天,企业能答应吗
文章图片

来源:合肥在线
在他看来 , 全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响 。 而爸爸只有7-30天不等陪护假 , 完全不足以分担照顾家庭的职责 。 不只林勇代表一人关注男性陪产假问题 , 人大代表熊思东建议将男性陪产假延至38天 , 写入《劳动法》 。
与以往“越提倡延长女性产假越遭人反感”的状况不同 , 这次代表们从男性陪产假入手 , 仿佛让很多人看到了解决女性就业歧视、缓解生育矛盾的救命稻草 。 单纯从这两个目的来讲 , 延长男性陪产假的确没有太大争议 。
正如林勇所说:“二孩政策大大降低了用人单位对女性职员录用的概率 。 ”无论政策法规怎么完善 , 对女性求职者而言 , 因为要休产假和哺乳假 , 企业对她们的就业歧视始终难以消除 。 所以大家普遍认为 , 如果规定男性也延长陪产假 , 那么就能在一定程度上消除用人单位的性别歧视 , 实现男女平等的就业氛围 。
不仅如此 , 许多赞成此项建议的人认为 , 延长男性陪产假还可以大大缓解“丧偶式育儿”的焦虑 , 对提高生育率有所帮助 。 无论是否为职业女性 , 在丈夫参与育儿活动上都是有所期待的 。 延长假期意味着父亲将会有更多的时间照顾家庭 , 夫妻合休1年假期 , 在孩子1周岁时再去工作也利于儿童成长 。
休假 , 并且还有工资可以拿 , 相信这是谁都喜欢的事情 。 其实 , 延长男性陪产假和之前“延长春节”“设置女性生理假”“延长陪护假”的建议都一样 , 愿望是好的 , 问题在落实 。 从个人家庭甚至社会角度来讲 , 延长男性产假都是备受欢迎的 , 而对用人单位来讲 , 至少目前不会喜欢这个方案 。 本身企业对女性休产假就要承担一部分效益损失 , 如今男性再跟女性休一样长的假期 , 无异于再次增大了企业的运营成本 。
关于延长男性陪产假的模式世界各国都有探索 。 今年年初 , 日本的环境大臣、前首相小泉川一郎的儿子小泉进次郎以身作则 , 休了两周陪产育儿假 。 这在日本内阁大臣中 , 简直是开先河的事情 , 目的是引起公众对男性陪产假的关注 。
人大代表建议夫妻合休产假365天,企业能答应吗
文章图片

来源:南方都市报
即便日本法律规定 , 父母可以共同放长达一年的育儿假 。 如果找不到合适的托儿所 , 可以再放半年 。 但在实际生活中 , 只有不到6%的日本爸爸会休陪产假 , 其中大多数还不到14天 , 远远低于日本政府原本制定的“2020年让13%的新生儿爸爸休产假”的目标 。 因为不是所有人都像小泉进次郎一样有公务员的身份 , 更多的新手爸爸有职场的焦虑和来自企业的限制 。
欧洲国家为了提高女性就业比重 , 鼓励男性承担家庭责任 , 也曾落实了延长男性陪产假 , 父母合休假的政策 。 至于休假期间的钱从哪儿来 , 主要是由政府补贴家庭部分生活费 , 每个国家的标准不同 , 但也并没有到大家想象中的“生孩子比工作还赚钱”的地步 , 有时可能是无薪休假 。
【人大代表建议夫妻合休产假365天,企业能答应吗】比如德国 , 在孩子出生后的1年内 , 停职在家照顾孩子的父母一方每月可得到相当于本人税后月收入67%的补贴 。 接下来 , 父母还可以享受最多24个月的产假 , 只是就不能带薪了 。
可见 , 即便是在福利待遇高的欧洲国家 , 男性产假也没有我们想象的那么美好 , 他会解决一部分家庭矛盾 , 但伴随着也将会失去部分家庭收入 。 况且 , 就我们国家目前的福利现状 , 连女性单方的产假津贴都无法全面覆盖到地方小企业 , 贸然推进夫妻合休长达1年的产假 , 恐怕很难得到落实 。
从根本上看 , 包括产假在内的福利总是要和国家整体发展阶段相适应的 , 目前男性陪产假的规定和社会观念以及经济水位确实有落差 , 具有进一步调整的空间 。 至于产假整体还可以扩容到什么程度 , 人大代表的建议也是由各省根据财政状况等综合做判断 。 如果不考虑企业和社会实际 , 过于冒进的话 , 那很可能只是空欢喜一场 。 相反 , 如果能在扩充员工福利和减轻企业负担之间找到更好的平衡 , 那适当延长假期还是有希望的 。


    推荐阅读