跟同事关系再好，聪明人做到三不问，自保又加分
初入职场 ， 大部分新人都没有机会接受系统的职前培训 ， 而领导又非常忙 ， 没有时间带你 ， 通常会指定某位老员工带你 。
但大多数公司老员工是没有义务带新员工的 。 对老员工而言带新员工 ， 意味着时间成本的增加 ， 也意味着未来多了一个潜在竞争对手 。 所以你步入职场 ， 往往没有人带你 ， 首先你要明确职场是雇佣关系 ， 而非师徒关系 ， 你付出时间 ， 公司付出金钱 ， 最简单的交换而已 。
【跟同事关系再好，聪明人做到三不问，自保又加分】如果你足够幸运 ， 遇到一帮好的同事愿意带你 ， 一定要情商高一点嘴甜一点 ， 跟老员工搞好关系 ， 好好学习 。 但是不要因为关系搞好了 ， 开始肆无忌惮的不注意自己的言行 。 这3点哪怕关系再好 ， 这3句话打死都不要问 ， 否则有你吃苦头 。
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【一】打听老板
如果你刻意向师傅去打听老板的家庭状况 ， 其实给你贴上“你喜欢八卦”的标签 。 你了解领导的家庭 ， 无非是希望对老板了解得更多 ， 这样的话反而会让师傅觉得你是一个有心机的人 。 今天我把你培养成功了 ， 你却飞到更高的枝头上 ， 有种被利用不舒服的感觉 。
如果你不注意还要问东问西留下把柄 ， 很有可能把师傅得罪 ， 不愿意教你 ， 有师傅带和没有是完全不同的 ， 把师傅哄好 ， 只有表现好了 ， 说不定会一点点告诉你 。 切记不要什么话都说 ， 可能你这边说 ， 不超过一个小时就传到了领导的耳朵里！
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【二】八卦同事
入职新公司 ， 都知道要快速融入团队当中 ， 拉进与同事的关系 。 那样在人际关系上受到的阻力就越小 ， 目标达成的时间就越短 ， 你在团队的价值就越大 。
可是有的职场新人就很会来事情 ， 分不清楚 ， 把握不了尺寸 。 认为融入团队融入同事 ， 变成了“爱打听” ， 没话找话说 。 打听每个同事的情况 ， 公事私事一个不放过 ， 自以为搞清楚状况就可以看人说话做事 ， 有利自己的生存 。 却不知 ， 这种口无遮拦 ， 爱八卦的习惯 ， 只会让同事讨厌和远离你 。 
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【三】打听工资
小李入职公司1年多 ， 一直没有涨薪过 ， 也没有胆子去找老板 。 她还是没忍住问了一个同事的工资 ， 当得知之后非常难过 ， 只有老同事的1/3 ， 小李觉得自己遭遇到了职场的第一场暴击 。
入职一年 ， 涨薪自然没那么快 ， 但是老板也没有因为业务的增长给她加薪 。 这就说明要么是她进步的速度和公司成长步调不一致 ， 要么就是公司亏待她了 ， 认为她不提出调薪 ， 就可以获得廉价劳动力 。
显然小李不应该打听工资 ， 员工打听工资在职场中确实也是禁忌 。 如果对薪资有疑问 ， 能力突出 ， 完全可以直面老板 ， 你有为自己争取利益的权利 ， 如果老板是刻薄抠门的人 ， 不识人才 ， 大可走人另谋高就 。
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