策划人老九HR必看：校园招聘的目的绝不止于人才，企业更重要的诉求是这些
大家好 ， 我是老九 ， 从大三拿到公司合同开始兼职工作 ， 二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业 。 作为传媒公司现任策划总监兼法务总监 ， 职场中别的没有 ， 经验满满 。
校园招聘是每个企业都会进行的工作 ， 而且是比较热衷又含义多重的 。 它绝不仅仅是企业找寻人才这么简单 ， 还包含着企宣、调研、团建等内容在其中 。 所以 ， 一个好的HR需要为企业去好好运作这件事情 ， 以求达到最好的效果 。
同时 ， 校园招聘因为其各方面的特殊性质 ， 从场地到安排 ， 从受众群体到招聘目的 ， 其实都是有诸多细节差异的 ， 下面我们来逐一分析 。
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场地位置很重要
首先 ， 招聘位的选择很重要 。 会场入口并不是最优选 。 一方面每个人都有货比三家的习惯 ， 尤其是偌大的会场 ， 都是针对性很强的招聘企业 ， 选择性空前巨大 ， 所以第一眼看到的企业 ， 绝不会是学生快速做决定的那个 。 好的话 ， 赚个热闹 ， 不好的情况 ， 别人看了一眼 ， 就继续往下浏览了 。 同时 ， 即使你的企业各方面都还不错 ， 但只要不是具备绝对优势 ， 那么逛了半天的学生 ， 也不太愿意回头走到顶再来你这 ， 中途被截胡的概率极大 。 当然 ， 太靠后也不好 。 这个不是《我是歌手》最后出场 ， 最大优势 。 毕竟年轻人和社会招聘不一样 ， 学生们往往耐心有限 ， 整场招聘会从头逛到尾的概率微乎其微 。 靠前还会被看到 ， 最后可能连机会都没有了 。 所以 ， 真正好的位置是中间偏前的顺位 。 一方面曝光概率大 ， 记忆性深刻 。 另一方面 ， 只要有一个点吸引到学生们 ， 他们是会原因折返再来的 。
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招聘目的以求得复试为核
以我的经验来说 ， 现场招聘会受制于环境、时间等诸多客观因素 ， 当场能确定人才的几率是很小的 。 九成的以上是意向目标 ， 所以不管是对学生还是企业 ， 争取二次沟通才是招聘会的真正意义 。 那对企业来说 ， 在这么大的人才争夺战中要占据主动 ， 争取到二次面试的机会 ， 是HR一定要考虑的事情 。 所以 ， 在岗位设置上 ， 薪资标准上 ， 福利待遇上都要有针对性的设计 。 这样才能打动学生 ， 来投递简历 ， 并有强烈到公司复试的愿望 。 通常来说 ， 针对学生群体 ， 有以下几点要特别注意：
1、打消顾虑：学生求职的顾虑除了怕被骗之外 ， 最觉得担心的就是缺乏经验 ， 这是他们最欠缺也是企业最看重的核心竞争力 。 因此 ， 在设置岗位需求中明确有提供带薪的岗前培训会是一个巨大的吸引力 。 但切记 ， 不要打什么0基础0经验之类的概念 ， 通常完全没有门槛的东西 ， 意味着骗局 ， 反而会让人顾虑更深 。
2、岗位描述清晰：其实我们很多时候招聘有一个误区 ， 就是把招聘要求写得含糊不清好像什么专业、什么情况都可以胜任 。 这样似乎是能多获得一些投递简历 ， 但其实按照经验 ， 你收到的一百分简历里 ， 至少八成都是废纸 ， 根本不会有人来 。 原因其实很简单 ， 不够精准的岗位描述 ， 实际上让求职者一开始就把你定位在了备胎 。 因为这明显是不完全匹配我的岗位 ， 不是最适合我干的 ， 所以留着 ， 等别的专业对口 ， 兴趣对味的求职都搞不定了 ， 没得选择了再来试试这家吧 。 于是 ， 要么你根本招不到人 ， 要么来得都是落脚生 ， 完全丧失了照片的意义 。
3、设置合理的薪资待遇：不要用单纯的薪资去做卖点 ， 学生不是傻子他们也清楚自己的情况 。 除非是北大清华这样的天之骄子 ， 否则没有多少学生出来就有自信能够获得高薪 。 所以动辄就是什么上万月薪（一线城市这类高消费的不算）、什么年薪多少 ， 听起来就像是个幌子 ， 学生会觉得钓鱼嫌疑很重 。 所以 ， 设置合理的在基础线上浮10%~20%的薪资待遇是最具有吸引力的了 。 此外 ， 再配合一下什么下午茶、生日趴等等福利 ， 绝对是吸引力满满 。
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