如何制定自己的职业规划？抓住重点、10年为期，破除职场焦虑
职业规划是老生常谈的话题 ， 很多人在工作上相对一帆风顺的时候 ， 并不会去思考未来还没有发生的危机事件 。 要么很自信目前发展地不错 ， 要么逃避问题过一天是一天 。 无论哪种情况 ， 一旦恐惧的事情在你身上发生 ， 危机焦虑结伴而来 ， 事业、生活均陷入一团糟的状态 。
那些工作与生活都出了问题的人 ， 很多都是由于金钱问题瞬间引发出来的 ， 大多数普通人唯一的经济不就是来自工作 ， 一旦工作有了动荡 ， 家庭便会不堪一击 ， 我们经受不住生活在金钱下的考验 。
没有感情可以活着 ， 但没有金钱是万万不能的 。 为了保证家庭的顺利运转 ， 你必须要有能力掌控家庭命运 。 这需要你多行动、少忧虑 ， 我们将职场生涯按照最长周期40年来看 ， 人生中共分为3个阶段 ， 每个阶段都需要打好基础 ， 人生一定要懂得未雨绸缪的智慧 ， 才能化被动为主动 。
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【一】20-30岁：燃料添加期
成功的捷径是什么?捷径就是不走弯路 ， 永远走直线 。 这期间的核心 ， 就是明确你的职业目标：我到底想成为什么样的人？我能够做什么？我的优势在哪里？这3个问题 ， 很不好回答 ， 但又特别重要 。 只有去直面它 ， 方向明确了 ， 哪怕你走得再慢 ， 也可以比那些走弯路的人走得快 ， 因为你明确你的目标 ， 你一直在朝着你的目标前进 ， 你是在走直线 。
如果你不知道 ， 你首先要思考：你需要自己的武器（能力） ， 先找到自己的优势 ， 没有优势就去培养 ， 一个没有优势特长的人 ， 职业发展注定发展不太可能很顺利 ， 得不到自己想要的生活 。
这个阶段不仅要有耐心 ， 而且要不断行动 ， 为之后收获果实播下种子 。 这也是储存职场燃料的时候 ， 很多人都没有花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和关系 ， 因此在本该回报最大的职业生涯的中间阶段就丧失了动力 。
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【二】30-45岁：聚焦长板 ， 迎来事业巅峰
很多企业在招聘人才的时候 ， 明确规定要5年经验、10年经验 ， 因为工作时间意味着与之匹配的能力等级 。 但凡这个岗位不是机械化的 ， 5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的 ， 所能承担的责任也是不一样的 。 你的工作年限越长 ， 往往也意味着你的能力越强 ， 越专业 。
当你进入第二阶段时 ， 补足短板已经难上加难了 ， 唯有投资加强长板的深度和发展关联领域 。 比如将你的长板 ， 和你的爱好结合起来 ， 这样避免过早的职业倦怠期出现 ， 当你的回报与能力没有成正比的时候 ， 一定得挖掘自己的兴趣点、副业的可能性 。
这个15年是奠定你一生成功或失败的最关键时期 ， 着眼于核心长板 ， 突破自我 ， 更进一步 。
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【三】45-60岁：做好绿叶 ， 持续发光发热
职业生涯进入尾声 ， 最后几年的标志就是明显的衰退（退休日）或者随波逐流 。 很多人会陷入深深的焦虑与不安 ， 例如企业自然会把机会倾向给年轻人 ， 这在任何一个行业、任何一家公司 ， 都是普遍规律 。
没有必要去纠结去感叹 ， 谁都曾年轻过 ， 公司也是同样的方式培养过你 ， 这个阶段定好自己的位置 ， 做好心理上的预期与准备工作 ， 培养新人当好绿叶 ， 也同样在发挥自己的价值 。
从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色 。 此时 ， 学生变成了老师 ， 学员变成了导师 ， 你也变成了有价值的辅助者 。
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