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厦九九在一个岗位工作10年就等着被裁员？这样规划你会越来越值钱( 二 )


人际关系处理能力 ， 包括你与上司以及与同事之间的关系 ， 每一部分都会影响你在职场上的发展 ， 在此过程中 ， 最好相处的办法就是自己不断学习 。 职场上的人际关系是一个动态过程 ， 每个人都有自己的优势和长处 。
孔子说 ， 三人行 ， 必有我师焉 。 向外学习能够看到更多的可能性 ， 不妨问自己几个问题：
与一年前自己有没有专业能力的进步？
同事之间的相处模式有没有达到良好的合作状态？
假如自己遇到职责范围内的事情 ， 我能不能自己一个人独立解决？
3.学会情绪管理 ， 树立职业化精神
网络上很多文章 ， 都是抓住了我们的情绪 ， 正如开头马云老师说的那句话 ， 被人冠上“跳槽”的解读 ， 一下子把我们内心对于未来的恐慌或者是惧怕的情绪调动了出来 ， 而在职场上生活 ， 没有谁是容易的 ， 加班、压力大、没有价值感等等 ， 都可能让我们崩溃 。
情绪管理的方法有NLP、自我控制等等 ， 但奇葩说辩手詹青云说：最好的情绪管理就是同意 ， 没有任何一种情绪是不应该的 ， 在认识了这个之后 ， 转移你的注意力去做别的事情 ， 让你自己充分冷静下来之后 ， 再回想自己需要解决的事情 ， 再做决定 。
我记得自己在换第二份工作的时候 ， 领导面试我说 ， 如果我骂了你 ， 你会怎么做？我当时的回答是 ， 那么我会先去做别的事情 ， 然后再梳理您说的事情 ， 给您回复 。 在其位谋其政 ， 是一种基本的职业精神 ， 我不会随意承受任何一种情绪 ， 但也不会随意发泄情绪而不完成工作 。
厦九九在一个岗位工作10年就等着被裁员？这样规划你会越来越值钱
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二、中期目标——3-8年实现质的的突破
1.构建个人专业化品牌
伟大的管理学家德鲁克在《21世纪的管理挑战》最后一章的“自我管理” ， 反复强调让人们反问自己：我是谁、我的优势是什么、我属于哪里、我能做什么贡献、我如何规划下半生 。
有了前面的基础 ， 即有了“地基” ， 那么接下来要完成的就是构建个人的专业化品牌 。 从两个方面进行：
?第一 ， 在以具体的操作层面为起点 ， 寻找行业内最优秀的人看起 ， 并以他们为目标 ， 作为自己修炼的模型框架 ， 反思自己与他们的差距 。
比如在今日头条的写作 ， 官方账号会推荐每个领域内的黄V账号 ， 并且解读 ， 这个时候标杆就会出现 ， 你有了学习的对象 ， 然后关于写作的技巧学习、写作能力的培训等等这些都要成为你的手段去完成个人品牌构建 。
?第二 ， 树立自己在行业内的影响力 。 流量的聚集就是看你有多少影响力 ， 这个也是与最开始的打基础密不可分的 。
之前看过一个案例 ， 说一个印刷专业的大专生 ， 毕业之后去了印刷厂做销售 ， 虽然很多人看这个专业和职位没有什么特殊的地方 ， 但他给自己定了一个目标 ， 每月写一篇文章发表在本行业内 ， 最具影响力的杂志上 ， 最终他成了这个行业内的专家 。 正如写作领域 ， 搭建了自己的知识体系 ， 有了个人价值 ， 通过写作输出你才能影响别人 。
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2.培养自己成为一个优秀的管理者
除了技术岗位的专注深入 ， 如果我们想要在职场上获得更大的空间 ， 那么往上晋升是必不可少的 。 可能有些人说自己不想成为一个领导者 ， 只想做好自己分内的事情 ， 就很满足了 ， 那么这个在前期做自己职业规划的时候 ， 可以选择技术岗位 ， 然后深耕 。
对于另一部分没有选择技术岗位的人 ， 培养自己成为公司里优秀的管理者 ， 你才能具备价值 。
德鲁克在多本书中推荐——反馈分析法 ， 他自己使用这个方法近50年 。 在每个计划、重要决策开始前 ， 写下“期望取得的成果？什么时候开始？什么时候产生成果？”约定期满 ， 拿出当初的构想 ， 与现实对照 ， 会意外的发现很多构想与现实不符 。 通过反思和总结 ， 觉察自己的疏忽 ， 然后不断改进从而更深一步获得成长 。


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