江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

厦九九在一个岗位工作10年就等着被裁员？这样规划你会越来越值钱

前不久 ， 阿里巴巴创始人马云在公司成立二十周年时 ， 提及未来的一个畅想：“30年以后 ， 我们希望每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人 ， 他们应该参与到社会的建设 。 ”
这一说法 ， 如今重新被翻出来 ， 质疑是阿里“裁员”的体面表达 。 甚至还有人将国内其他几大公司总裁关于公司如何裁员的话术拿出来比较 ， 一时间大家的关注点都放在了“裁员”上 ， 鲜少有人关注到“10年以上”这个关键点 。
【厦九九在一个岗位工作10年就等着被裁员？这样规划你会越来越值钱】假设20-25岁这个年龄段 ， 我们大学毕业开始进入职场生活 ， 那么工作10年以上 ， 正值30-35岁 ， 这些人中 ， 往往会出现两个很极端的情况：
一类是已经做到很高的级别 ， 在公司具有一定地位 ， 各方面能力也很突出 ， 财务上也不会有掣肘的人 。
另一类是工作10年 ， 在职场上仍然处于相对很低的位置 ， 无论是职位还是工资 。 拿着几千块 ， 交完房租房贷 ， 再除去孩子教育费用 ， 赡养老人费用 ， 生活捉襟见肘 ， 压力如山 ， 找不到个人的价值感 。
厦九九在一个岗位工作10年就等着被裁员？这样规划你会越来越值钱
文章图片
虽然这两种情况很极端 ， 但却能够给我们引发一些思考 。 通过对比 ， 我们可以发现 ， 那些在自己的职业发展上获得一定成功的人 ， 他们共同的特征是 ， 至少在自己熟悉且擅长的领域内 ， 精耕细作了10年以上 。
而另一类明显是在职场上 ， 没做一两年就要跳槽换方向 ， 从来没有在某一个方向上深入积累 ， 到了30岁 ， 仍然找不到自己的位置 。 当然 ， 除了频繁跳槽没有积累 ， 另一个因素是 ， 已经在一个方向上深入 ， 但只限于重复式劳动 ， 并没有提升 ， 10年过去 ， 始终在原地踏步走 。
这些人害怕自己被裁员 ， 是在裁员浪潮中喊声最大的那一批人 。
你会发现 ， 很多企业在发布招聘信息的时候 ， 会明确规定年龄在35岁以下 ， 大概就是防止招聘到前文说到的后一种人吧 ， 因为企业运营需要考虑人才培养成本 。 如果没有在35岁前让自己很有价值 ， 那么浪潮褪去 ， 你只会是那批被裁掉的人 。
好的人生需要规划 ， 职业发展也同样需要规划 。 好的职业规划 ， 能让你越来越值钱 。
假如就以毕业工作10年为期 ， 如何规划和发展才能让自己越来越有价值呢？下面我们用短期目标、中期目标、长期目标管理法来分阶段进行 。
一、短期目标——1-3年打好基础
1.刻意培养自己的核心竞争力：知识结构的构建与提升问题
在职场上 ， 不同职位等级的人 ， 所做的事情是不一样的 ， 他们具备的眼光与思维方式也不相同 。 比如很多书中都会写 ， 领导与员工该怎么和谐相处 ， 大多数被提到的一条就是换位思考 ， 原因就是 ， 你和你的领导看到的是不一样的 。 在初入职场 ， 打基础阶段 ， 你要刻意的培养核心竞争力 ， 自己的职场知识结构 。
有一个朋友曾跟我讲 ， 她带过的一个基础业务实习生 ， 平时除了学习如何维护好终端 ， 理顺流程、应用技巧与方法解决问题之外 ， 还会特别记录他的领导每次布置任务时大的框架 ， 从而归纳出战略层面的方案 。
年终 ， 领导组织讨论本部门的未来发展方向和方案 ， 他很顺利流畅地梳理出过往一年部门的发展脉络和结构 ， 并且结合当时的情况 ， 提出了未来的战略建议 ， 没过多久 ， 她就提前转正 ， 升职加薪了 。
知识体系的搭建和提升 ， 可以帮助你看问题的思路与领导在一个层面 ， 形成自己的核心竞争力 。
2.培养自己的良好职业素养：提升自己的人际关系处理能力、不断学习
身在职场 ， 除了做好事 ， 维护职场上的人也很重要 。 如果说做事能够锻炼你的职业技能 ， 那么职场上学会做人就是修炼你的职业素养 。


推荐阅读


上一篇：华谊小梦婚姻应该如何经营？夫妻枕边话，不妨多聊聊这些话题！，原创

下一篇：趣趣养生之道却明白的太迟！，请不要老的太快