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厦九九在一个岗位工作10年就等着被裁员？这样规划你会越来越值钱( 三 )


每年用一段时间找个安静的地方 ， 静下来反思：在过去的一年中我和我的公司到底取得了哪些成果？我在哪些方面发挥了价值？哪些方面超越了当初的期望？哪些没有达成？哪些方面浪费了自己的时间和客户的时间？
分析下一年 ， 我应该关注哪些领域？将每年的年度总结写出来 ， 隔段时间回顾是个非常有效的工作方式 。 这个方法不仅是管理学家德鲁克喜欢使用 ， 而且各个行业有成绩的企业家们乔布斯、李连杰、马云等也常使用 。
三、长期目标——8-10年不断强化 ， 形成个人价值 ， 经营人生下半场
将自己培养成一个有个人专业化品牌且优秀的管理者 ， 那么接下来就是不断强化之前获得的成功经验 ， 将个人价值最大化 ， 经营自己的人生下半场 。
如何经营人生下半场？
德鲁克推荐三个方法：
?开创新事业 ， 有可能厌倦了本企业或行业 ， 可以换一个企业或行业自我挑战；
?平行事业 ， 身在企业 ， 同时兼职非营利组织的工作 ， 每周定期将自己的专业知识贡献给另一个组织 ， 焕发工作激情；
?社会创业 ， 开创有意义的社会组织 。
工作之余及时培养个人兴趣爱好 ， 也许是钓鱼、徒步、绘画、瑜伽等 ， 兴趣爱好可以治疗工作的乏味 ， 让工作激情长久保持 。 漫漫人生路 ， 似乎那么寂寞和孤独 ， 却终究走在寻求人生真谛的路上 。
正如阿里的创始人马云 ， 现在如愿从职场退去 ， 投身于教育行业 ， 实现另一种自我价值 。
厦九九在一个岗位工作10年就等着被裁员？这样规划你会越来越值钱
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四、最后
总结一下 ， 开篇说到之所以有人那么在意裁员 ， 是因为将自己代入了10年之后仍然没有价值可言的情境中 ， 随时可能会被淘汰掉 。 如果想要工作10年后不是被裁的那一个 ， 就要努力塑造自己的个人价值 ， 总结来说就是分阶段来进行 。
?短期目标是打基础——刻意培养自己的核心竞争力、职业素养、学会情绪管理；
?中期目标是实现质的突破——构建个人品牌 ， 培养自己成为一个优秀的管理者；
?长期目标是夯实个人价值——经营人生下半场 ， 开创新事业、平行事业或者是社会创业 。
最后 ， 送你一句话：没有什么成功是一蹴而就的 ， 唯有沉下心来 ， 方能浮上来 。 共勉 。
厦九九：上市公司品牌总监 ， 职场二宝妈 ， 成长学习博主、头条号签约作者 ， 写作教练 ， 《撑过去 ， 你终将成为更好的自己》作者 。 写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧 ， 欢迎关注我 。


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