胡蝶律师员工拒绝单位安排到新地点工作，辞退后没有任何补偿？( 二 )
对劳动者来说 。
考察工作地点调整是否对劳动者的工资等其他待遇产生不利影响 ， 工作地点调整后是否对劳动者对于工作的胜任度产生不利影响 。
本案中 ， 虽然工作地点调整对甲某工作来带一定程度不利影响 ， 但是甲某的工资标准及其他福利待遇并未发生改变 ， 也未因此而导致甲某无法胜任该工作 ， 是符合的 。
对用人单位来说 。
①需考量调整劳动者的工作地点是否为用人单位经营所必需
本案中 ， B公司调整甲某的工作地点是由于原工作地厂区因租赁合同到期而关闭 ， 在地点变动上属于经营所需 ， 具有现实必要性 。
②用人单位是否就调整工作地点为劳动者提供必要的补救和保障措施 。
本案中 ， B公司已经明示将采取增开上下班接驳班车、调整上下班时间、发放餐补等补救措施 ， 尽量减少工作地点调整对甲某的影响 ， 确实是符合考虑了甲某权益保护的因素 。
本文插图
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