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胡蝶律师员工拒绝单位安排到新地点工作，辞退后没有任何补偿？


【案情】
甲某与B公司之间曾存在劳动关系 ， 甲某的工作岗位为生产部装配工 。 B公司与甲某签订的最后一次劳动合同的起止期限为2013年3月1日至2016年2月29日 ， 双方在该劳动合同中约定：B公司可以根据生产经营状况或需要、甲某的工作表现或身体状况调整甲某的工作岗位及工作内容、职务、职级、工作地点等 ， 甲某认可B公司依据本条约定进行调整为B公司行使经营自主权执行本合同约定的行为；员工手册为劳动合同的附件或甲某同意遵守B公司的员工手册 。 B公司已向甲某送达的员工手册中规定：在公司工作期间累计旷工2次或1天及以上、不按公司规定履行请假手续或在履行请假手续时提供虚假证明材料、拒不服从上级合理的工作安排或公司已经依法生效的决定 ， 导致公司的经营管理受到不利影响或其所负责的工作不能按要求完成 ， 均属严重违反公司规章制度的行为 ， B公司可与员工解除劳动合同 。
甲某在B公司的原工作地点为开发区厂区 。 2015年2月 ， 开发区厂区因租赁合同到期而关闭 ， B公司安排甲某从2015年1月19日起待岗 。 2015年11月9日 ， B公司通知甲某结束放假 ， 并告知甲某其报到时间为2015年11月17日9:30 ， 其工作地点为B公司好生意厂区 ， 甲某的工资标准及计算发放方法不变 ， 以及B公司为解决员工上下班路途较远的问题而采取的增开上下班接驳班车、调整上下班时间的应对措施 。 但甲某未按照B公司的要求到B公司报到 。 B公司向甲某邮寄好生意厂区再次通知上班的函告 ， 并重申了员工手册中关于严重违反公司规章制度的规定 。 甲某仍未到岗 。 B公司经工会同意后以严重违反用人单位的规章制度为由与甲某解除了劳动合同 。
甲某将B公司诉至法院 ， 认为自己没有到好生意厂区的原因是B公司变更工作地点未与其协商一致 。

胡蝶律师员工拒绝单位安排到新地点工作，辞退后没有任何补偿？
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你认为甲某可以得到他的诉请违法解除劳动合同赔偿金吗？
【法院判决】
法官认为 ， 对于用人单位调整劳动者工作地点的行为 ， 应当本着兼顾劳动者合法权益与用人单位在依法合理的情况下正常行使经营管理职权双方面的原则进行全面考量 。 结合本案事实 ， 可以认定 ， B公司调整甲某的工作地点并未导致其与甲某在劳动合同上的权利义务和其他方面的利益上产生明显失衡 ， 甲某应当服从B公司关于调整其工作地点的安排 。 并且 ， 在本案情况下 ， 用人单位对劳动者可以行使正当的管理职权,劳动者在一定程度上需要受到服从管理义务的约束 ， 甲某如对调整工作地点持有异议 ， 可以采取与B公司再行积极协商或沟通反馈意见等方式进行处理 ， 以拒不到新厂区的方式进行抵制存有失当之处 。
且 ， B公司在征得工会同意后 ， 以甲某严重违反公司规章制度为由与甲某解除劳动合同的行为符合法律规定 ， 甲某关于要求B公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据 ， 法院对此不予支持！

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【律师分析】
此案引发一个问题 ， 劳动者拒绝按照用人单位的安排到新工作地点工作 ， 用人单位能否以严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同？这就要涉及用人单位调整工作地点的合理性判断 。
对于用人单位调整工作地点 ， 应当综合考虑其正当性和合理性 。
具体而言 ， 应该考察下列因素：

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对合同约定来说 。
考量调整工作地点是否违反劳动合同的约定 。 本案中 ， 工作地点的调整并未明显违反劳动合同约定的范围 ， 也未明显违反《劳动合同法》的相关规定 。 则公司在必要的情况下 ， 还是拥有正当、合理的调整作为劳动者的工作地点的权利 。


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