苑燕儿有能力的人比一般的人离职的多？并不是因为机会多，为啥公司里( 二 )
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有能力的人从来不担心失业 ， 有能力的人也从来不缺少市场 。 领导对能力强员工的打压 ， 最终只会把有能力的人逼走 。 当然也有人成功了 ， 很多人在领导的高压打击下 ， 丧失了信心 ， 如同拉磨的驴一样 ， 只知道低头干活 ， 不知道出来看看世界原本的样子 。
即使疫情期间工作不好找 ， 朋友还是决定辞职 ， 她怕有一天待下去 ， 她的自信会被老板打得再也拾不起来 。
一个有能力 ， 有心胸的老板 ， 从来不会靠打压员工留住有能力的人 ， 他们更多会给有能力的人更多的自由与权利 ， 让他们能充分发挥自己的才能 。 打压员工 ， 最后只会留下一对小绵羊 。
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第三 ， 老板总是拿情怀说事 ， 却不谈钱
跟员工讲情怀 ， 不谈薪酬就是耍流氓 。 没有钱员工连饭都吃了 ， 生存都是问题 ， 哪有闲情逸致谈情怀？情怀永远没有真金白银来的实在 。
一些创业公司最喜欢跟员工讲情怀 ， 用马云十八罗汉的例子鼓舞员工 ， 并为员工画下一个大饼：每年股权分红 ， 一旦上市 ， 一夜暴富 。 以此让员工不计报酬为公司鞍前马后 。
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然而事实是很多公司根本坚持不了上市 ， 连基本的盈利都成为问题 ， 更何谈上市 。 小杨是个实在的小伙 ， 2003年跟着老板一起创业 ， 靠个人亲戚关系为老板跑政府关系 。 平时就给小杨当地最低生活标准的薪资 。 承诺给他干股 ， 以后公司盈利了每年能分几十万 ， 然而十年过去了 ， 小杨的工资略有上涨 ， 在这期间他结婚生子 ， 然而那点工资对于家庭来说杯水车薪 ， 一个男人 ， 在2013年的时候还拿着1600的工资 ， 说好的干股也没有实际的合同 ， 只是口头跟他承诺 ， 没有任何凭证 ， 说好的每年分几十万 ， 最后打了好大的折扣 ， 成了每年两万块 。
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故事最终的结局大家都能猜测到：一、小杨继续因因为老板的情怀继续做牛做马；二小杨幡然悔悟 ， 毅然决然的辞职 。 而事实情况是小杨碍于情面不好提钱的事情 ， 但小杨的妻子不惧 。 生存都成了问题 ， 讲什么情面 ， 讲什么情怀？小杨的妻子跑到老板那里找了其他的理由 ， 帮小杨辞了职 。
【苑燕儿有能力的人比一般的人离职的多？并不是因为机会多，为啥公司里】员工通过自己的劳动获得报酬是一件很正常的事情 ， 而老板把情怀当成诱饵 ， 让员工为老板的梦想买单实在是害人不浅 。
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