兰迪法商学院有体面，企业与员工“分手”有技巧：有温度
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依据劳动合同法以及相关司法解释的规定 ， 企业与员工终止劳动关系的情形分为两大类：一是解除劳动合同 ， 二是终止劳动合同 。 首先要明确这两大类适用情形以及承担的责任都是不一样的 。
解除劳动合同 ， 又分为三大类：
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（1）企业与员工协商一致解除；
（2）企业单方面提出解除；
（3）员工单方面提出解除 。
其中协商解除又分为是员工主动提出还是单位主动提出 ， 若是单位主动提出 ， 则需要承担经济补偿金 ， 如果工作满1年就补偿一个月 ， 标准是员工离职前12个月平均月工资 。 企业单方面提出需要看员工是否有过错 ， 如果有 ， 企业无需支付经济补偿金 ， 否则单位要解除合同 ， 需要提前三十日通知员工 ， 并承担经济补偿金 。 员工单方面提出眼看企业是否有过错 ， 如果有 ， 员工不仅可以提出离职 ， 还可以要求支付经济补偿金 。
【兰迪法商学院有体面，企业与员工“分手”有技巧：有温度】终止劳动合同 ， 主要是基于企业或者员工主体出现问题亦或者是合同期限届满而未续签的 。 若是因为企业主体问题导致合同终止的 ， 企业仍然需要承担经济补偿金 。
《办公室的故事》中 ， 女员工的言语不当很显然不属于“员工过错” ， 女总监因此将其辞退 ， 企业需承担经济赔偿金 ， 而非经济补偿金 。 因为此时企业的行为属于违法解除劳动合同 ， 需要承担的是经济赔偿金 。 经济赔偿金是经济补偿金的2倍 。 综合所有“分手“措施 ， 若企业要给它们排序 ， 风险最小 ， 成本最低的方式非员工提出离职莫属 。
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